【正文】 品進(jìn)行時(shí)效，同時(shí)對(duì)時(shí)效過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真填寫(xiě)記錄，出爐待型材冷卻后檢驗(yàn)型材的硬度，并將檢驗(yàn)結(jié)果記錄在質(zhì)量隨行卡上，同時(shí)保管好質(zhì)量隨行卡，丟失一張卡罰款20元。因返工而影響交貨期的，處當(dāng)事人50100元的罰款。六、與質(zhì)量有關(guān)的各部門(mén)，已制定質(zhì)量考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)的，除執(zhí)行本制度以外，還要與有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)執(zhí)行。屬于集體選取，具有長(zhǎng)期性的“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀管理人員”等的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)規(guī)定的程序后，公開(kāi)發(fā)證，公開(kāi)發(fā)放獎(jiǎng)金。進(jìn)步獎(jiǎng)：公司為鼓勵(lì)員工積極向上、取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高員工的工作積極性，設(shè)立“進(jìn)步獎(jiǎng)”。評(píng)選由總經(jīng)辦組織，每季度評(píng)選一次，名額不限，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100元/人。處罰不排除一定的片面性，處罰只能就事論事，無(wú)法對(duì)員工的所有行為負(fù)責(zé)，但每一份處罰都應(yīng)是證據(jù)確鑿無(wú)誤，制度明確規(guī)定的，即要做到處罰有理有據(jù)，讓人信服。不按規(guī)定穿著，上班時(shí)間穿拖鞋、赤膊等，不按規(guī)定佩戴公司徽標(biāo)，罰款20元/次。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，罰款50元/次；在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，罰當(dāng)事人或所在區(qū)域班組50元/個(gè)；班前飲酒過(guò)量、班中飲酒影響生產(chǎn)者，不準(zhǔn)上崗，并罰款50元/次。辱罵他人者，罰款50元/次，毆打他人者，罰款100元/次，嚴(yán)重者加重處罰或辭退。不及時(shí)關(guān)閉水源、電源，對(duì)責(zé)任人罰款20元/次。產(chǎn)品質(zhì)量違反質(zhì)檢規(guī)定造成產(chǎn)品不合格，工序間執(zhí)行漏檢率獎(jiǎng)罰制度，構(gòu)成質(zhì)量事故的追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。設(shè)備、設(shè)施及維護(hù)違章操作、違反設(shè)備日常維護(hù)制度、對(duì)設(shè)備故障的出現(xiàn)未及時(shí)上報(bào)處理造成公司損失的，罰款100元/次，并承擔(dān)賠償責(zé)任。維修完畢，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)立即清理，維修工應(yīng)將工具、換下的零部件、消耗品（如電焊條、鋼絲繩、潤(rùn)滑油等）進(jìn)行歸類(lèi)整理、放回指定位置，節(jié)約使用消耗品，現(xiàn)場(chǎng)不清理者，對(duì)維修工罰款30元/次；遺漏消耗品在現(xiàn)場(chǎng)者，根據(jù)遺漏在現(xiàn)場(chǎng)的數(shù)量多少處以罰款。物料堆放不規(guī)范，罰款20元/次并重新整理。對(duì)需要進(jìn)行公開(kāi)、集體評(píng)議、討論的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，由總經(jīng)辦組織召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議或?qū)ｍ?xiàng)考評(píng)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的審批和公開(kāi)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)的分類(lèi)與標(biāo)準(zhǔn)：公司對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在完成工作任務(wù)、保證安全、提高工作效率、降低成本或費(fèi)用等方面做出顯著成績(jī)者；（2）用好用足國(guó)家或地方政策，合理規(guī)避不利影響，取得明顯效益或使企業(yè)整體利益免受損失，經(jīng)總部財(cái)務(wù)部與總部管理部綜合評(píng)議確實(shí)發(fā)揮作用突出者；（3）在突發(fā)情況出現(xiàn)時(shí)，采取措施得當(dāng)，經(jīng)認(rèn)定確有防止或者避免了設(shè)備損壞等事故，使企業(yè)和員工生命財(cái)產(chǎn)、企業(yè)利益免遭重大損失者；（4）敢于同不良風(fēng)氣以及違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)生產(chǎn)和工作秩序，舍己救人、見(jiàn)義勇為，維護(hù)企業(yè)治安有突出貢獻(xiàn)者；（5）其他經(jīng)公司管理層審議，集團(tuán)副總/總監(jiān)集體審批后，確定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的行為。（4）評(píng)優(yōu)員工可以?xún)?yōu)先獲得職位晉升、工資調(diào)整的機(jī)會(huì)。（3）工作時(shí)間在工作場(chǎng)所與公司內(nèi)部員工發(fā)生口角，影響正常工作秩序的，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以每人50～100元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以每人100－200元經(jīng)濟(jì)代償處罰；（4）在工作區(qū)域毆打他人，情節(jié)輕微的予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，情節(jié)嚴(yán)重至被打人受傷的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)、賠償費(fèi)、精神損失費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律予以解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，同時(shí)公司保留追究責(zé)任人相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。（4）如下屬員工的一般性違紀(jì)處罰是負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計(jì)入連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人不進(jìn)行連帶代償金處罰。（4）在工作場(chǎng)所偷盜公司或個(gè)人財(cái)物，價(jià)值500元以下的，除追回非法所得外，給予記過(guò)處分，并處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰；價(jià)值500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除追回非法所得外，以偷盜物品的實(shí)際價(jià)值的兩至十倍計(jì)算處罰金額并視態(tài)度或情節(jié)給予記過(guò)直至無(wú)償直接解除勞動(dòng)合同；責(zé)任人為負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別的員工應(yīng)予以免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以無(wú)償直接解除勞動(dòng)合同。（11）管理人員因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下的，給予降級(jí)及記過(guò)處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可以直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；處分的同時(shí)，應(yīng)按公司直接經(jīng)濟(jì)損失金額的20－50%予以賠償。（4）如下屬員工的較大違紀(jì)處罰是由負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計(jì)入較大連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人不進(jìn)行連帶代償金處罰。二、原則獎(jiǎng)懲有據(jù)，有章可循，具體明確。（2）員工應(yīng)服從上級(jí)主管的工作安排，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。第三節(jié) 處罰第八條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。每月評(píng)選一次，共2名，獎(jiǎng)勵(lì)金額為100元。一慣為賓客提供優(yōu)質(zhì)、超常和個(gè)性服務(wù)，在員工大會(huì)上得到管理組點(diǎn)名者，獎(jiǎng)勵(lì)20元。，調(diào)換班必須經(jīng)提前2天向領(lǐng)班提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn)同意才允許調(diào)班，每月最多允許調(diào)班2次，凡私自調(diào)班者，取消2名員工當(dāng)天基本工資。，每次10元。當(dāng)事人承擔(dān)35%，領(lǐng)班承擔(dān)10%，收銀員5%，基金承擔(dān)50%。，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。收銀員每月能盡職盡責(zé)的完成每項(xiàng)本職工作和上級(jí)交與的各項(xiàng)任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)50元每人。每年評(píng)選一次，主要從微笑天使和服務(wù)明星中選出，在年終是評(píng)出，獎(jiǎng)勵(lì)金額為200元。第十條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。獎(jiǎng)懲公開(kāi)，獎(jiǎng)懲結(jié)果予以公布。（6）同一內(nèi)，公司/系統(tǒng)/部門(mén)負(fù)責(zé)人所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)發(fā)生較大違紀(jì)累計(jì)次數(shù)超過(guò)三次時(shí)，說(shuō)明該團(tuán)隊(duì)或組織存在管理問(wèn)題，因此該負(fù)責(zé)人應(yīng)著手進(jìn)行糾正和預(yù)防，對(duì)所發(fā)生的同類(lèi)問(wèn)題予以原因分析、錯(cuò)誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報(bào)相關(guān)部門(mén)審批后執(zhí)行，并接受實(shí)施結(jié)果驗(yàn)證。（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認(rèn)定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟(jì)代償處罰。（6）無(wú)故不聽(tīng)從指揮、不服從管理，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以200元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。（7）同一內(nèi)，負(fù)責(zé)人所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)發(fā)生一般性違紀(jì)累計(jì)次數(shù)超過(guò)6條時(shí)，說(shuō)明該團(tuán)隊(duì)或組織存在管理問(wèn)題，因此該負(fù)責(zé)人應(yīng)著手進(jìn)行糾正和預(yù)防，對(duì)所發(fā)生的同類(lèi)問(wèn)題予以原因分析、錯(cuò)誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報(bào)相關(guān)部門(mén)審批后執(zhí)行，并接受實(shí)施結(jié)果驗(yàn)證。（6）本條款未列出的其他一般性違紀(jì)行為，可依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和影響程度，參照上述規(guī)定予以處罰。公司對(duì)于違紀(jì)員工，視違紀(jì)情況同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)代償處罰和行政處分。（1）通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)某方面有突出貢獻(xiàn)的，可以建議予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并予以50－100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；（2）記功表?yè)P(yáng)：對(duì)在階段性、臨時(shí)性或突發(fā)性經(jīng)營(yíng)管理工作中表現(xiàn)突出，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，保護(hù)公司和人民生命財(cái)產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的員工，視其貢獻(xiàn)程度可以建議予以記功獎(jiǎng)勵(lì)，記功獎(jiǎng)勵(lì)可按業(yè)績(jī)大小給予200－1000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 適用范圍：