【正文】 品進行時效，同時對時效過程進行認真填寫記錄，出爐待型材冷卻后檢驗型材的硬度，并將檢驗結(jié)果記錄在質(zhì)量隨行卡上，同時保管好質(zhì)量隨行卡，丟失一張卡罰款20元。因返工而影響交貨期的，處當事人50100元的罰款。六、與質(zhì)量有關(guān)的各部門，已制定質(zhì)量考核指標及考核標準的，除執(zhí)行本制度以外，還要與有關(guān)考核標準同時執(zhí)行。屬于集體選取，具有長期性的“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀管理人員”等的獎勵，通過規(guī)定的程序后，公開發(fā)證，公開發(fā)放獎金。進步獎：公司為鼓勵員工積極向上、取長補短，提高員工的工作積極性，設(shè)立“進步獎”。評選由總經(jīng)辦組織，每季度評選一次，名額不限，獎勵獎金100元/人。處罰不排除一定的片面性，處罰只能就事論事，無法對員工的所有行為負責(zé)，但每一份處罰都應(yīng)是證據(jù)確鑿無誤，制度明確規(guī)定的，即要做到處罰有理有據(jù)，讓人信服。不按規(guī)定穿著，上班時間穿拖鞋、赤膊等，不按規(guī)定佩戴公司徽標，罰款20元/次。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，罰款50元/次；在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，罰當事人或所在區(qū)域班組50元/個；班前飲酒過量、班中飲酒影響生產(chǎn)者，不準上崗，并罰款50元/次。辱罵他人者，罰款50元/次，毆打他人者，罰款100元/次，嚴重者加重處罰或辭退。不及時關(guān)閉水源、電源，對責(zé)任人罰款20元/次。產(chǎn)品質(zhì)量違反質(zhì)檢規(guī)定造成產(chǎn)品不合格，工序間執(zhí)行漏檢率獎罰制度，構(gòu)成質(zhì)量事故的追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。設(shè)備、設(shè)施及維護違章操作、違反設(shè)備日常維護制度、對設(shè)備故障的出現(xiàn)未及時上報處理造成公司損失的，罰款100元/次，并承擔(dān)賠償責(zé)任。維修完畢，現(xiàn)場應(yīng)立即清理，維修工應(yīng)將工具、換下的零部件、消耗品（如電焊條、鋼絲繩、潤滑油等）進行歸類整理、放回指定位置，節(jié)約使用消耗品，現(xiàn)場不清理者，對維修工罰款30元/次；遺漏消耗品在現(xiàn)場者，根據(jù)遺漏在現(xiàn)場的數(shù)量多少處以罰款。物料堆放不規(guī)范，罰款20元/次并重新整理。對需要進行公開、集體評議、討論的獎罰事項，由總經(jīng)辦組織召開專項會議或?qū)ｍ椏荚u活動，并負責(zé)考評結(jié)果的審批和公開。第五條 獎勵的分類與標準：公司對有下列表現(xiàn)之一的員工經(jīng)獎勵申請批準后，應(yīng)當給予獎勵：（1）在完成工作任務(wù)、保證安全、提高工作效率、降低成本或費用等方面做出顯著成績者；（2）用好用足國家或地方政策，合理規(guī)避不利影響，取得明顯效益或使企業(yè)整體利益免受損失，經(jīng)總部財務(wù)部與總部管理部綜合評議確實發(fā)揮作用突出者；（3）在突發(fā)情況出現(xiàn)時，采取措施得當，經(jīng)認定確有防止或者避免了設(shè)備損壞等事故，使企業(yè)和員工生命財產(chǎn)、企業(yè)利益免遭重大損失者；（4）敢于同不良風(fēng)氣以及違法違紀行為作斗爭，保護公共財產(chǎn)，維護生產(chǎn)和工作秩序，舍己救人、見義勇為，維護企業(yè)治安有突出貢獻者；（5）其他經(jīng)公司管理層審議，集團副總/總監(jiān)集體審批后，確定應(yīng)當予以獎勵的行為。（4）評優(yōu)員工可以優(yōu)先獲得職位晉升、工資調(diào)整的機會。（3）工作時間在工作場所與公司內(nèi)部員工發(fā)生口角，影響正常工作秩序的，經(jīng)認定后應(yīng)予以警告處分，負責(zé)人以下級別員工處以每人50～100元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以每人100－200元經(jīng)濟代償處罰；（4）在工作區(qū)域毆打他人，情節(jié)輕微的予以警告處分，負責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，情節(jié)嚴重至被打人受傷的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的醫(yī)藥費、賠償費、精神損失費等相關(guān)費用，按嚴重違反勞動紀律予以解除勞動關(guān)系無任何經(jīng)濟補償處理，同時公司保留追究責(zé)任人相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。（4）如下屬員工的一般性違紀處罰是負責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責(zé)人不進行連帶代償金處罰。（4）在工作場所偷盜公司或個人財物，價值500元以下的，除追回非法所得外，給予記過處分，并處以1000元經(jīng)濟代償處罰；價值500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除追回非法所得外，以偷盜物品的實際價值的兩至十倍計算處罰金額并視態(tài)度或情節(jié)給予記過直至無償直接解除勞動合同；責(zé)任人為負責(zé)人及以上級別的員工應(yīng)予以免職處理，情節(jié)嚴重的予以無償直接解除勞動合同。（11）管理人員因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟損失在5000元以下的，給予降級及記過處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節(jié)嚴重程度，可以直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金；處分的同時，應(yīng)按公司直接經(jīng)濟損失金額的20－50%予以賠償。（4）如下屬員工的較大違紀處罰是由負責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計入較大連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責(zé)人不進行連帶代償金處罰。二、原則獎懲有據(jù)，有章可循，具體明確。（2）員工應(yīng)服從上級主管的工作安排，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。第三節(jié) 處罰第八條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。每月評選一次，共2名，獎勵金額為100元。一慣為賓客提供優(yōu)質(zhì)、超常和個性服務(wù)，在員工大會上得到管理組點名者，獎勵20元。，調(diào)換班必須經(jīng)提前2天向領(lǐng)班提出申請，經(jīng)領(lǐng)班批準同意才允許調(diào)班，每月最多允許調(diào)班2次，凡私自調(diào)班者，取消2名員工當天基本工資。，每次10元。當事人承擔(dān)35%，領(lǐng)班承擔(dān)10%，收銀員5%，基金承擔(dān)50%。，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。收銀員每月能盡職盡責(zé)的完成每項本職工作和上級交與的各項任務(wù)，獎勵50元每人。每年評選一次，主要從微笑天使和服務(wù)明星中選出，在年終是評出，獎勵金額為200元。第十條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。獎懲公開，獎懲結(jié)果予以公布。（6）同一內(nèi)，公司/系統(tǒng)/部門負責(zé)人所帶領(lǐng)的團隊發(fā)生較大違紀累計次數(shù)超過三次時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責(zé)人應(yīng)著手進行糾正和預(yù)防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報相關(guān)部門審批后執(zhí)行，并接受實施結(jié)果驗證。（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟代償處罰。（6）無故不聽從指揮、不服從管理，給予記過處分，負責(zé)人以下級別員工處以200元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。（7）同一內(nèi)，負責(zé)人所帶領(lǐng)的團隊發(fā)生一般性違紀累計次數(shù)超過6條時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責(zé)人應(yīng)著手進行糾正和預(yù)防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報相關(guān)部門審批后執(zhí)行，并接受實施結(jié)果驗證。（6）本條款未列出的其他一般性違紀行為，可依據(jù)違紀情節(jié)和影響程度，參照上述規(guī)定予以處罰。公司對于違紀員工，視違紀情況同時予以經(jīng)濟代償處罰和行政處分。（1）通報表揚：對在公司經(jīng)營活動某方面有突出貢獻的，可以建議予以通報表揚，并予以50－100元現(xiàn)金獎勵；（2）記功表揚：對在階段性、臨時性或突發(fā)性經(jīng)營管理工作中表現(xiàn)突出，為提高公司經(jīng)濟效益和社會效益，保護公司和人民生命財產(chǎn)做出突出貢獻的員工，視其貢獻程度可以建議予以記功獎勵，記功獎勵可按業(yè)績大小給予200－1000元一次性獎勵。第二條 適用范圍：