天通金公司員工保密協(xié)議(完整版)
【正文】 三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：身份證號碼：簽約日期：簽約日期：第三篇：公司員工保密協(xié)議員工保密協(xié)議甲方：XXXXXXXX有限公司乙方：為維護企業(yè)與員工的權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，甲乙雙方就乙方在甲方工作期間保守工作秘密的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條 保密內(nèi)容和范圍（一）公司重大決策中的秘密事項。（九）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。（四）未經(jīng)甲方書面許可，乙方在任何情況下離開工作崗位時，不得擅自保留和帶走原在崗位時得到的任何文檔、圖紙、資料、磁盤、膠片等載有公司保密信息的資料及復(fù)印件。第二條：保密的范圍乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密；乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)； 第三條：雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方為乙方的職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的工作、應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵；乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交于甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；雙方解除或終止勞動合同后（無論因何原因），乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；雙方解除或終止勞動合同后（無論因何原因），在解除或終止日后二十四個月內(nèi)，乙方不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)；在勞動合同期限內(nèi)及終止日后的二十四個月內(nèi)，員工不得建議，或直接或間接地以任何方式試圖說服或促使公司或其關(guān)聯(lián)方、股東、客戶及商業(yè)伙伴的雇員接受其他個人或單位的雇傭，或離開公司或其關(guān)聯(lián)方、股東、客戶及商業(yè)伙伴；乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)機密；甲方安排乙方任職的涉密崗位，并給予乙方保密津貼。甲方：（公章）乙方：代 表：右食指印模：簽署日期：簽署日期：第五篇：金融公司員工保密協(xié)議合同編號：福建聚豐佰聯(lián)投資管理有限公司員工保密協(xié)議書甲方名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：公司地址：乙方姓名：身份證號：聯(lián)系電話：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、等相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以茲共同遵守。乙方因業(yè)務(wù)的需要所持有或保管的一切記錄有甲方機密信息的文件、資料、報告、磁盤以及其它任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些機密信息有無商業(yè)上的價值。第三條 保密期限雙方簽署同意的勞動合同期內(nèi)。第八條 合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份均具有同等法律效力，自雙方當(dāng)事人簽署之日生效。第四條 違約責(zé)任在勞動合同期內(nèi)，如乙方不履行本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)接受處罰或賠償甲方損失的責(zé)任：乙方違反本協(xié)議規(guī)定，尚未造成嚴重后果經(jīng)濟損失，但給甲方正常經(jīng)營活動帶來不良影響的，將酌情予以乙方警告、扣除當(dāng)月績效處罰；乙方違反本協(xié)議規(guī)定，造成甲方經(jīng)濟損失達兩千元以上五萬元以下，除以記過、扣除當(dāng)月績效并賠償損失；乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給造成甲方經(jīng)濟損失達五萬元以上十五萬元以下，處以降級、降職處分、扣除當(dāng)年績效并賠償損失；乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給造成甲方經(jīng)濟損失達五十萬元以上，移送司法機關(guān)處理
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