四風(fēng)問(wèn)題整改清單(完整版)
【正文】 義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，以會(huì)代學(xué)、以工代學(xué)的情況多。比如：在接待中，有時(shí)由于在人數(shù)的握上不準(zhǔn)、不實(shí)等情況，怕客人吃不好、吃不飽，菜點(diǎn)得多，最后吃不完，導(dǎo)致了浪費(fèi)的現(xiàn)象。、落后。第一篇：四風(fēng)問(wèn)題整改清單領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人整改清單（樣式）姓名：職務(wù)：2014年月日注：具體整改措施欄，能夠量化的要量化，做到可操作、可監(jiān)督、可檢查；完成時(shí)限欄，要針對(duì)整改措施逐一明確完成時(shí)間。比如：對(duì)當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障工作發(fā)展趨勢(shì)定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，站位不高，眼界不寬。，在一定程度上存在作風(fēng)不夠樸素、不夠勤儉的問(wèn)題。學(xué)而不思、學(xué)而不行，說(shuō)一套做一套，學(xué)一套用一套，遇到諸如發(fā)展高原特色農(nóng)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化等新的工作領(lǐng)域就思路狹窄、無(wú)所適從。思考不多，創(chuàng)新不足。有時(shí)，考慮到干部職工平時(shí)工作很辛苦，對(duì)干部出現(xiàn)的問(wèn)題批評(píng)教育不到位，從而導(dǎo)致其他干部覺(jué)得獎(jiǎng)罰不明，做多做少一個(gè)樣，久而久之，造成少數(shù)干部職工身上表現(xiàn)出的作風(fēng)粗糙、紀(jì)律松弛、辦事效率低下，影響工作進(jìn)展。對(duì)下屬講話態(tài)度過(guò)于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時(shí)，不是主動(dòng)了解情況，而是將自己的想法強(qiáng)加于人，有時(shí)挫傷了同志的積極性。求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一 事，怕干錯(cuò)事不如不干事，不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)。在工作中，有時(shí)安于滿足現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。四、奢靡之風(fēng)宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)還不夠強(qiáng)。接受吃請(qǐng)。不能身體力行、親力親為的對(duì)待工作。對(duì)救助的對(duì)象不深入。1工作落實(shí)到位卻不回頭看。工作檢查不細(xì)致，只限于聽(tīng)匯報(bào)、看資料、觀表面。（二）官僚主義方面工作得過(guò)且過(guò)、履職盡責(zé)不夠。1業(yè)務(wù)工作抓的少。朋友多，應(yīng)酬多。享樂(lè)主義問(wèn)題安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，對(duì)弱勢(shì)群體切實(shí)需求不能及時(shí)答復(fù)等問(wèn)題。時(shí)不時(shí)搞各種互相宴請(qǐng)，包括逢年過(guò)節(jié)一些同學(xué)、朋友聚會(huì)。對(duì)科學(xué)政績(jī)觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當(dāng)前考慮個(gè)人得失多，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、對(duì)群眾負(fù)責(zé)少。貪圖安逸，畏難厭戰(zhàn)。在日常工作中，屈服于當(dāng)前工作的種種詬病，感念個(gè)人力量太小不足以改變整體格局，分內(nèi)工作成了“憑良心辦事”、“憑興趣辦事”，遇到矛盾就回避，有了責(zé)任就推諉，上級(jí)安排下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)也常受此影響而難以按時(shí)保質(zhì)保量完成。在工作中聽(tīng)取干部職工意見(jiàn)建議不夠，不能很好的接地氣、通下情，有時(shí)不顧本地實(shí)際情況，在落實(shí)上級(jí)部署的工作時(shí)出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象。平時(shí)忙于日常事務(wù)，習(xí)慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調(diào)查了解情況、解決群眾具體困難和問(wèn)題的情況少。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性弱化，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況、新
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