【正文】 ；對分管部門的“節(jié)日病”整治抓得不細致、不嚴格；對分管部門的“廉政辦事”要求，雖有所加強，但時有以“下不為例”為借口，放松要求。四、奢靡之風方面：主要表現(xiàn)在勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。二是基層調研不足。三是工作上習慣于依葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考，給區(qū)委、區(qū)政府班子想辦法、出點子較少。實踐工作中，總是客觀強調分管工作壓力大和事務性工作繁雜，將主要精力放在了開展具體工作和解決實際問題上，對學習是想起來的時候學一學，用到書的時候翻一翻，難以堅持按照預定計劃學習，尤其是對民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經(jīng)濟等方面的統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務鉆研得少，缺乏全面性、持續(xù)性、系統(tǒng)性。一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。（二）創(chuàng)新意識還不夠強。二、官僚主義方面：主要表現(xiàn)在群眾意識不強，為民服務— 2 —的宗旨不夠。接到工作任務時，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標準。三是公務接待存在誤區(qū)。一、形式主義方面的問題對理論學習系統(tǒng)性不強，深度、廣度把握不夠。一是工作中存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，習慣于上傳下達，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評估和督辦環(huán)節(jié)。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。一是平時與領導班子成員、機關同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。4三、享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務接待中也存在接受超標準接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受。中央八項規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問題。去年調到新單位工作后，辦公用房存在超標準問題，目前，正按規(guī)定進行整改。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。（四）要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。二、官僚主義方面傾聽基層意見不夠，關心基層不足，對干警的生活和成長進步關注不夠。四、奢靡之風方面艱苦奮斗的風氣還不濃。對本部門法律法規(guī)及政府出臺的新文件深入學習不夠，研究不夠透徹。在人防工作中，習慣于按部就班，承接固有的模式進行辦理，缺乏推陳出新的勇氣?！?1 —四、奢靡之風方面。在宣傳上只注重重要節(jié)日的宣傳，沒有常態(tài)化的開展，宣傳流于形式。存在公車私用現(xiàn)象。有時對工作求穩(wěn)求全，因循守舊，在一些工作中不敢思變、缺乏創(chuàng)新。二0一四年五月三日第四篇：某某同志查找“四風”問題報告某某同志查找“四風”問題報告一、形式主義方面學習上有所放松，學習內容不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論鉆研的不深、不透，對于新出臺的法律學習不及時，不能與時俱進。四、今后努力方向和改進措施（一）要進一步加強理論學習，增強理論基礎。（二）官僚主義方面自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過程和質量時間不能保證，在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。一是公務接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。在驕奢之氣、奢靡之風面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強。三是公車私用現(xiàn)象依然存在。比如，看到別的領導干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時候看到別的單位一把手領導開著進口越野車，心里會想著啥時候自己也弄一輛。二是平時總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時提出批評，而是采取了睜只眼閉