保安員培訓(xùn)考核題目(完整版)
【正文】 取理論考核、實(shí)操考核與綜合評估相結(jié)合的方式,另本季度獎懲記錄得分作為考核成績的附加分記錄在內(nèi)。第三篇：保安員教育培訓(xùn)考核及獎懲制度保安員教育培訓(xùn)考核及獎懲制度一、培訓(xùn)規(guī)定：保安隊(duì)員必須接受各位培訓(xùn)新招聘保安員上崗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉業(yè)務(wù)，統(tǒng)一認(rèn)識保安員要按計(jì)劃進(jìn)行定期輪訓(xùn)，不得少于3次正常培訓(xùn)二、培訓(xùn)內(nèi)容：思想教育，提高政治素質(zhì)學(xué)習(xí)法規(guī)，治安管理?xiàng)l例，職業(yè)道德，文明禮貌學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)制度，消防知識，崗位職責(zé)三、獎懲規(guī)定：按規(guī)定時間上下班，不遲到、早退、擅自離崗、串崗，經(jīng)說服教育不改，公司做出相應(yīng)處罰上班時間睡覺、喝酒、打牌、初次罰款100元，違反三次作除名處理收費(fèi)人員不記賬，多收少記，按貪污論處，并處其10倍以上的罰款不服從組織安排，消極怠工、故意推諉、公司應(yīng)做相應(yīng)處罰偷盜公司財(cái)物者，視情節(jié)給予教育處罰款除名，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)處理四、獎勵制度：公司對保安員處罰款項(xiàng)。吉利大廈《員工手冊》中規(guī)定的獎懲辦法有其中分為、分為、。二、問答題：三、論述題：通過這次培訓(xùn)你有哪些體會？ 吉利大廈的經(jīng)營理念是什么？ 《員工手冊》中關(guān)于保安的規(guī)定是什么？ 《員工手冊》中關(guān)于消防工作有哪些規(guī)定？ 火場逃生常識是什么？第二篇：保安員考核保安員考核一、績效指標(biāo)考核（一）績效指標(biāo)工作內(nèi)容完成率100%；保障公司人身、財(cái)產(chǎn)安全率100%，消防事故為0；%。由公司統(tǒng)一支配，獎勵保安人員工作積極，表現(xiàn)突出、遇重大事件或突發(fā)事件及時處理，補(bǔ)救適當(dāng)有突出貢獻(xiàn)的保安人員。即 考核總成績=理論成績*25%+實(shí)操成績*15%+綜合評估成績*60%+獎懲得分（二）獎懲記錄管理處將本季度的獎懲記錄匯總后給與評分,評分標(biāo)準(zhǔn)如下: 獎勵:嘉獎一次加1分。績效考核程序化與制度化相統(tǒng)一的原則。三、保安員獎懲制度為加強(qiáng)滬杰保安公司保安隊(duì)伍科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，弘揚(yáng)正氣、獎勵先進(jìn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、克服不足，真正把保安隊(duì)伍建設(shè)成一支有鐵的紀(jì)律的高素質(zhì)隊(duì)伍，使每個保安員在實(shí)際工作中能真確發(fā)揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項(xiàng)安保任務(wù)的完成，特制定本制度。（五）有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者，作出書面檢查，扣款200300元，暫緩晉檔、晉級，可給予辭退或除名當(dāng)班門崗睡覺者；報(bào)警中心值班員睡覺者；當(dāng)班遲到、早退40分鐘以上者；同業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重爭吵，打架者；與民工或他人打架，造成他人重傷者；隊(duì)員之間打架，造成隊(duì)員重傷者；未按規(guī)定程序請假，擅自離隊(duì)者；無故曠工者；從事第二職業(yè)者；謊報(bào)險情或隱瞞重大事故不報(bào)者；1未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自撤崗或崗位減員的責(zé)任人；
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