【正文】 納稅義務(wù)的是合同約定本月應(yīng)收款項(xiàng)的46800元，排除選項(xiàng)CD。(1+17%)]17%=127840(元)【答案】C【解析】(1)銷售貨物收取的合同違約金屬于價外費(fèi)用，應(yīng)價稅分離后并入銷售額一并計稅，選項(xiàng)A未考慮價外費(fèi)用，予以排除。取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。不定項(xiàng)選擇題】甲食品廠為增值稅一般納稅人，主要從事食品的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，2015年2月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：(1)購進(jìn)生產(chǎn)用原材料取得增值稅專用發(fā)票注明稅額26000元。(1+17%)17%=(萬元)(1+10%)247?！敬鸢浮緽C【解析】選項(xiàng)AD：購進(jìn)貨物用于免稅項(xiàng)目、接受交通運(yùn)輸服務(wù)用于免稅項(xiàng)目，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。(2)購進(jìn)免稅藥原料，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為51萬元。(1+3%)2%=(萬元)2%=(萬元)3%=(萬元)247。A.[234+247。(3)選項(xiàng)D：為購進(jìn)生產(chǎn)用原材料而接受交通運(yùn)輸服務(wù)，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額可以依法抵扣。已知：貨物增值稅稅率為17%。第一篇：2017初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題(七)范文2017初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題（七）貨物生產(chǎn)企業(yè)大題精析【大題1提供交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)增值稅稅率為11%。，正確的是()。(1+17%)]17%=(萬元)247。(1+3%)3%=(萬元)【答案】A【解析】甲公司該設(shè)備購入時間在2009年1月1日之前，屬于“自己使用過的按照規(guī)定不得抵扣且未抵扣過進(jìn)項(xiàng)稅的固定資產(chǎn)”，按簡易辦法依3%征收率減按2%征收(已知條件已明示)。(3)銷售降壓藥600箱，取得含增值稅價款702萬元。，正確的是()。(1+17%)17%=(萬元)(1+10%)17%=(萬元)17%=(萬元)【答案】C【解析】(1)將自產(chǎn)的貨物(新型降壓藥)用于贈送，應(yīng)當(dāng)視同銷售貨物處理。購進(jìn)辦公設(shè)備取得增值稅專用發(fā)票注明稅額8500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(2)本題“702000元”按題目交待屬于含稅價款，價外費(fèi)用“58500元”亦屬于含稅價款，均應(yīng)作價稅分離處理，選項(xiàng)C正確。(2)題目明確交待“46800元”為含稅價款，應(yīng)當(dāng)作價稅分離處理，選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯誤。③按組成計稅價格確定。(5)銷售小汽車內(nèi)部裝飾品。(3)接受交通運(yùn)輸服務(wù)用于維修業(yè)務(wù)(可抵扣項(xiàng)目)，且取得增值稅專用發(fā)票(合法扣稅憑證)。(1+17%)17%=1275(萬元)【答案】ABCD【解析】題目中明確說明銷售進(jìn)口小汽車、小汽車內(nèi)部裝飾品、小汽車零配件、提供汽車維修服務(wù)取得的都是含稅收入，應(yīng)當(dāng)作價稅分離處理。(2)采取預(yù)收款方式向乙公司銷售一次性餐具。247。(1+17%)17%=17000(元)C.(117000+3510)247。(1消費(fèi)稅比例稅率)=(39900+17100)247。(4)提供貨物裝卸搬運(yùn)服務(wù)，取得含增值稅價款31800元，因損壞所搬運(yùn)貨物，向客戶支付賠償款5300元。(1+11%)11%=110220(元)(1+11%)11%=135531(元)【答案】C【解析】甲公司提供貨物運(yùn)輸服務(wù)同時收取的保價費(fèi)，應(yīng)作為價外費(fèi)用處理。(1+6%)6%=1800(元)。2015年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬?！敬鸢浮緾【解析】選項(xiàng)C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。(2)選項(xiàng)B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。，正確的是()。雙方遂發(fā)生爭議。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。不定項(xiàng)選擇題】2014年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實(shí)：(1)9月5日已累計工作6年且本從未請假的楊某向公司提出年休假申請。，符合法律規(guī)定的是()?！敬鸢浮緼BC【解析】(1)選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復(fù)。(2)王某如欲單方面通知解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲公司，而實(shí)際上王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。，正確的是()。(3)選項(xiàng)D：職工累計(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。【答案】BD【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司的勞動合同尚未到期。，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%，住院期間周某的原工資福利待遇不變【答案】D【解析】(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，勞動者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。（2012年）『正確答案』B『答案解析』本題考核勞務(wù)報酬所得的計算。多選題】根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列所得中，免予繳納個人所得稅的有（）。 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不需要職工個人繳納社會保險費(fèi)的是()。 ，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。其中，一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是()。 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有()。6月20日，甲公司與乙簽訂勞動合同。，從訂立時起就沒有法律約束力，其他部分仍然有效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也不必向勞動者支付勞動報酬《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()的，享受帶薪年休假。%向李某支付工資，則無須向李某支付加班工資，單位可以從李某本人的工資中扣除(包括應(yīng)付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。，勞動合同期限為1年。%%%%，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的()向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。其中該10年的計算方法是()。、休息日不計入年休假的假期，也可以分段安排，一般不跨安排、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨2個安排，符合條件，可以享受帶薪年休假，下列關(guān)于勞動報酬的表述中，正確的有()。、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行，原勞動合同失效，對用人單位和勞動者均具有法律約束力，該規(guī)章制度對勞動者不生效，下列關(guān)于勞動合同變更的表述中，正確的有()。，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有()。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動爭議，擬申請勞動仲裁。()，其勞動合同需要遵守勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。()，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。甲公司做法不合法。()，勞動者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資。，不必通知甲公司，用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng)。(2)選項(xiàng)C：訂立勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，150011=16500(元)。10.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。14.【答案】B15.【答案】D【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)選項(xiàng)C：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個月。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，“無需”向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。(2)選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。17.【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。(2)選項(xiàng)D：屬于用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。28.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。7.【答案】√8.【答案】√9.【答案】√10.【答案】√11.【答案】【解析】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。31.【答案】BD【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。24.【答案】ABCD25.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：屬于勞動合同終止的情形。19.【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除。(2)選項(xiàng)B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。(2)選項(xiàng)CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。因?yàn)楸绢}中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動合同履行地D市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)選項(xiàng)B：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當(dāng)年的年休假。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同。2.【答案】C【解析】勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是()。但雙方一直未簽訂書面勞動合同。()。()，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。()，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，正確的有()。 、產(chǎn)期、哺乳期的，且距法定退休年齡不足5年的，下列各項(xiàng)中，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的有()。，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有()。，必須約定試用期，不滿1年的，試用期不得超過2個月，不得約定試用期，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的情形有()。，勞動合同自用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有()。該期限是()。 ，在甲公司的工作年限為6年。，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是()。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。劉某應(yīng)當(dāng)在()回公司上班。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動關(guān)系自()建立。勞動者已付出勞