人事助理崗位職責(完整版)
【正文】 負責每月內刊專欄文稿采編工作監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。(5)負責編制全體職員的花名冊。（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。第二篇：人事助理崗位職責人事助理崗位職責，應聘人員的預約，接待及面試。九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。人事助理崗位職責一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。（8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。(6)按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料。比如工作內容為:人事檔案管理人事考核作業(yè)員工教育培訓作息考勤管理獎懲辦法的執(zhí)行各類公告的發(fā)布招聘、錄用、升遷、離退職的辦理各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行協(xié)助經理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃全面組織及督導店員的銷售工作
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