【正文】 更大的開展。 亮劍精神 企業(yè)生存開展的強勢力 ?一、什么是亮劍精神？ ?二、為什么要號召亮劍精神？ ? 三、怎么學？學什么 大無畏的英雄氣概 強烈的榮譽感 崇高的使命感 強烈的責任感 忠誠是金 強勢的競爭力 堅決的執(zhí)行力 堅忍不拔、斗志昂揚 敢為人先的精神 第十八頁，共五十一頁。李云龍常說， 作為軍人，如果怯敵，就是給獨立團丟臉 。相信成功是一個追求的過程，那就意味著走向成功。 ?正如“亮劍精神〞之于軍隊是必須的，它之于職場、團隊、組織、企業(yè)經(jīng)營也是必須的，其實無論是職場人士、團隊組織、甚至企業(yè)，要想在這個競爭日益劇烈的時代求生存、求開展都是有極大的困難的。 維維董事長：崔桂亮 二、為什么要號召“亮劍精神〞 第七頁，共五十一頁。 一、什么是亮劍精神 ? “亮劍精神〞就是傳承中華民族永不服輸和奮斗不息的精神，既“天行健，君子以自強不息〞的精神，就是敢于戰(zhàn)斗、善于戰(zhàn)斗、直到取得決定性勝利的精神，就是堅毅、果斷、鍥而不舍、不達目的不罷休、堅決徹底的執(zhí)行精神。 ? “亮劍精神〞就是具有克服一切困難，敢于向前，善于拼搏的精神，就是具有獨特的組織性、凝聚性和忠誠性，依靠積極戰(zhàn)斗不斷取勝并不斷開展壯大的英雄團隊精神，就是具有強烈的積極戰(zhàn)斗心態(tài)，在危機感和競爭力的驅(qū)使下采取永遠進攻，主動出擊永遠保持沖鋒的心態(tài)和良好競爭狀態(tài)的創(chuàng)新決勝精神。 ?能否將商場的戰(zhàn)略執(zhí)行到位，是企業(yè)成功的關(guān)鍵，所以哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保衛(wèi)陣地。關(guān)鍵是要看我們?nèi)绾稳タ创щy。 第十三頁，共五十一頁。同樣一個員工，對自己的工作有足夠的榮譽感必定會煥發(fā)出極高的工作熱情。 崇高的使命感 ?所謂“崇高的使命感〞 就是認為自己必須把事做好，這是自己的任務，也是自我的命令。 崇高的使命感 第二十頁，共五十一頁。責任感是每個有血有肉的人都應具備的品質(zhì)，是否有責任感，決定了其決勝力的強弱。 ?缺乏責任感的員工，不會視企業(yè)的利益為自己的利益，當然也就不會因為自己的所作所為影響到企業(yè)的利益而感到不安，更不會處處為企業(yè)著想。 ?一切企業(yè)的經(jīng)營活動，企業(yè)都承擔著較大的經(jīng)營風險。對一個職員來說，他必須忠誠于他的企業(yè)，這是企業(yè)能夠得以健康開展和運營的根本保證。我就是天不怕、地不怕，誰也打不垮、壓不彎。 亮劍精神 企業(yè)生存開展的強勢力 ?一、什么是亮劍精神？ ?二、為什么要號召亮劍精神？ ? 三、怎么學？學什么 大無畏的英雄氣概 強烈的榮譽感 崇高的使命感 強烈的責任感 忠誠是金 強勢的競爭力 堅決的執(zhí)行力 堅忍不拔、斗志昂揚 敢為人先的精神 第三十八頁，共五十一頁。 ? 成功的戰(zhàn)略目標只是萬里長城的第一步，而戰(zhàn)略只能保證做正確事，目標的最終實現(xiàn)，靠的是團隊的執(zhí)行力。 堅忍不拔、斗志昂揚 ? 當李云龍率部隊襲擊日本關(guān)東軍時，雖然明知敵軍實力強大，但他們沒有懼怕，而是全團上下個個請戰(zhàn)，甚至連馬夫都舉刀迎敵，這樣的斗志、這樣的堅韌焉有不勝之理。 第四十四頁，共五十一頁。 第四十七頁，共五十一頁。李云龍的 “亮劍精神〞不僅是一個軍人的精神，在新的歷史時期更具有廣泛性，對于一個團隊成員，要做一個敢打、敢拼、敢贏的亮劍英雄。對于一個職工，要做一個具有崇高責任感和神圣使命感并主開工作的忠誠戰(zhàn)士。企業(yè)局部員工甚至是高層員工只求安逸，不愿繼續(xù)艱苦拼搏，安于現(xiàn)狀。 敢為人先的精神 ?在亮劍中，李云龍率領那支人均不到五顆子彈的部隊，卻與裝備精良的日本關(guān)東軍進行白刃戰(zhàn)，這在當時無論國民黨軍隊還是八路軍都是頭一次，但他們卻以這種敢為人先的精神將頑敵殲滅。 第四十三頁，共五十一頁。否那么，戰(zhàn)略規(guī)劃只是紙上談兵。正因為其執(zhí)行力強，抓住瞬間的戰(zhàn)機，所以獨立團屢創(chuàng)日軍。 第三十五頁，共五十一頁。 亮劍精神 企業(yè)生存開展的強勢力 ?一、什么是亮劍精神？ ? 二、為什么要號召亮劍精神？ ?三、怎么學？學什么 大無畏的英雄氣概 強烈的榮譽感 崇高的使命感 強烈的責任感 忠誠是金 強勢的競爭力