【正文】 ，進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。下班前，須對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃，關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)后，方可下班。②擔(dān)當(dāng)者能夠熟悉各產(chǎn)品的封箱及檢查要求，做到封口面整齊、平整，產(chǎn)品型號(hào)與使用箱吻合。②擔(dān)當(dāng)者要戴好手指套，并能夠確保維修速度和質(zhì)量，有效減少維修報(bào)廢或增加不良。（6）車(chē)加工①擔(dān)當(dāng)者須按照轉(zhuǎn)子車(chē)加工操作流程，獨(dú)立完成定子的通軸、入軸、粗車(chē)、精車(chē)、清洗、涂漆等工序。③在噪音檢測(cè)中，擔(dān)當(dāng)者根據(jù)產(chǎn)品要求配戴防護(hù)手套。②擔(dān)當(dāng)者能夠識(shí)別虛焊、漏焊、假焊等不良。焊接、浸漆、噪音檢測(cè)、外觀(guān)檢測(cè)、特性檢測(cè)、車(chē)加工、浸錫、落綁線(xiàn)、電機(jī)維修、油槽絲印、運(yùn)轉(zhuǎn)物料、捆包等特殊崗位的作業(yè)員。由生產(chǎn)技術(shù)課出題，由制造課和品質(zhì)管理課組長(zhǎng)以上人員共同審核和評(píng)估，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)或者（副）總經(jīng)理確認(rèn)后，每考核合格一次的，在工作證上增加一枚五角星確認(rèn)資格級(jí)別。③員工依法享受婚喪假、產(chǎn)假等，但須提交相關(guān)政府部門(mén)出具的證明，并依照請(qǐng)假的規(guī)定辦理。法定假日為：元旦（1天）；春節(jié)(3天)；清明節(jié)(1天)；勞動(dòng)節(jié)(1天)；端午節(jié)(1天)；中秋節(jié)(1天)；國(guó)慶節(jié)(3天)。（2）請(qǐng)假①員工請(qǐng)假的，應(yīng)提前半天以上填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并當(dāng)面遞交給部門(mén)主管，經(jīng)部門(mén)主管和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，交給總務(wù)人事課作為考勤依據(jù)。（3）遺失考勤卡的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管說(shuō)明，并由部門(mén)主管向總務(wù)人事課申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)10元/人/次。另外，工作滿(mǎn)1年半以上的老員工，可免費(fèi)換發(fā)一件新工作服、一頂新工作帽；新員工領(lǐng)用舊工作服、舊工作帽，也不予扣除。（3）員工須愛(ài)護(hù)環(huán)境，講究衛(wèi)生，講文明禮貌，遵守公司對(duì)6S的管理及要求。結(jié)束時(shí)，應(yīng)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話(huà)后，自己再放下話(huà)筒。（3）不刺紋身。解聘費(fèi)是根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿(mǎn)1年的，補(bǔ)發(fā)1個(gè)月的工資；不滿(mǎn)6個(gè)月的，補(bǔ)發(fā)半個(gè)月工資（6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算）。③從自動(dòng)離職之日起，離職員工再與公司無(wú)關(guān)，一切后果由其自行承擔(dān)。（1）分類(lèi)離職分為4類(lèi)：辭職、自動(dòng)離職、解聘、開(kāi)除。③安全培訓(xùn)：讓員工熟悉公司設(shè)備安全操作規(guī)程和消防安全措施（例如：報(bào)警程序；各種消防器材的使用），熟悉公司內(nèi)緊急疏散路線(xiàn)和緊急處置、救護(hù)措施等。溝通未果的，可直接再向總經(jīng)理提出申請(qǐng)。（3）所有員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理，由總務(wù)人事課負(fù)責(zé)。順德籍以外的新進(jìn)員工，還需攜帶暫住證及未婚證或計(jì)生證等的原件。②總務(wù)人事課根據(jù)各部門(mén)的《用工申請(qǐng)表》進(jìn)行招聘，主要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)或者網(wǎng)上進(jìn)行招聘，同時(shí)也可通過(guò)內(nèi)部合理的人員調(diào)配來(lái)滿(mǎn)足人員需求。公司以日本式管理模式，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化的物控流程和品控手段，采用高科技檢測(cè)設(shè)備及專(zhuān)業(yè)的流體技術(shù)，保證產(chǎn)品具備健康、環(huán)保、節(jié)能的品質(zhì)。凡是意艾蒲制造、研發(fā)的產(chǎn)品，不僅外觀(guān)設(shè)計(jì)精美，噪音低、功率小、風(fēng)量大、壽命長(zhǎng)，而且實(shí)現(xiàn)了節(jié)能損耗、家居裝飾、空氣置換的完美結(jié)合。③對(duì)符合招聘條件的人員進(jìn)行篩選審核，確定面試人選，通知其到公司面試。⑧新員工如實(shí)填寫(xiě)《員工入職申請(qǐng)表》，與公司簽訂勞動(dòng)合同，成為公司試用期員工，并學(xué)習(xí)公司的《員工管理手冊(cè)》，認(rèn)識(shí)公司的有關(guān)情況和規(guī)章制度，并簽字確認(rèn)。（1）根據(jù)錄用條件的不同，新進(jìn)員工的試用期為1～3個(gè)月，特殊情況的，可由部門(mén)主管根據(jù)崗位特點(diǎn)另行設(shè)計(jì)（最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月）。（3）公司車(chē)間人員職位的升降，須由該部門(mén)組長(zhǎng)以上人員提出，再由部門(mén)主管審核批準(zhǔn)；公司辦公室人員職位的升降，由部門(mén)主管提出，再由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。（3）服務(wù)期未屆滿(mǎn)時(shí)的培訓(xùn)費(fèi)返還接受由公司承擔(dān)費(fèi)用而參加培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)結(jié)束后的2年（服務(wù)期）內(nèi)離職的，除符合法律規(guī)定的員工有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同或試用期不合格外，應(yīng)按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偅ò?4個(gè)月分?jǐn)偅┑呐嘤?xùn)費(fèi)用向公司返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。（2）辭職①員工基于正當(dāng)?shù)睦碛?，可以提出辭職申請(qǐng)（填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》）。公司將在公司的公告欄發(fā)布通告，通報(bào)其為離職人員，其與公司的勞動(dòng)合同已終止。⑤辭職、曠工的自動(dòng)離職及被開(kāi)除的員工，公司按其當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，公司有權(quán)依法不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）員工進(jìn)入公司，須穿戴規(guī)定的工作服、工作帽（進(jìn)車(chē)間須配戴），配戴廠(chǎng)牌，進(jìn)入工作區(qū)域，須換鞋。（1）員工出入公司大門(mén)，應(yīng)依次排隊(duì)，確保有序不擁擠。（4）員工不得有有礙公司業(yè)務(wù)或有損公司利益的行為。、工作帽，要經(jīng)常保持整潔并妥善保管；離職前，須清洗干凈，并歸還給總務(wù)人事課。如因使用時(shí)間長(zhǎng)而損壞，可免費(fèi)憑舊換新。因緊急情況或特殊原因無(wú)法當(dāng)面遞交或提前請(qǐng)假的，須電話(huà)請(qǐng)示部門(mén)主管或領(lǐng)導(dǎo)同意（原則上不允許由他人口傳請(qǐng)假）。但因工作需要和供電、出貨期和其他不得已的事由，公司有權(quán)調(diào)換休息日（調(diào)休期間視為正常出勤）或依法發(fā)放加班工資。④員工因職業(yè)病或因工負(fù)傷，依法享受工傷假，以主治醫(yī)院的認(rèn)定期限為準(zhǔn)。（1）通過(guò)綜合評(píng)估、取得資格認(rèn)定者，在考核成績(jī)發(fā)布后的當(dāng)月開(kāi)始進(jìn)行補(bǔ)貼。（1）特殊崗位——經(jīng)公司（副）總經(jīng)理確認(rèn)，存在特殊的工作艱難性或刺激氣味性并直接對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)有較大影響的，必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)考核合格后，方可獨(dú)立上崗操作的崗位。③擔(dān)當(dāng)者焊接作業(yè)時(shí)，須戴防護(hù)口罩和按照焊接安全操作規(guī)程及烙鐵的維護(hù)、保養(yǎng)要求進(jìn)行作業(yè)。（4）外觀(guān)檢測(cè)①擔(dān)當(dāng)者須在外觀(guān)檢測(cè)過(guò)程中，按照產(chǎn)品品質(zhì)外觀(guān)要求，識(shí)別合格、不合格產(chǎn)品。②擔(dān)當(dāng)者須遵守車(chē)床機(jī)械設(shè)備的安全操作規(guī)程，并配戴防護(hù)眼鏡和手套。（10）油槽絲?、贀?dān)當(dāng)者能夠正確地使用絲印油、洗網(wǎng)水及絲印治具，并妥善保管。③擔(dān)當(dāng)者能夠熟悉各產(chǎn)品的擺放及防護(hù)要求，做到整齊有序擺放于地臺(tái)板，防護(hù)到位。、早退、因私外出。（1）獎(jiǎng)懲分為精神獎(jiǎng)懲和物質(zhì)獎(jiǎng)懲。②經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按公司的有關(guān)規(guī)定試用。，或發(fā)現(xiàn)有發(fā)生故障的征兆時(shí)，應(yīng)立即采取有效措施（如能），并向所屬上司匯報(bào)。，不得在規(guī)定場(chǎng)所內(nèi)使用明火。十三．部品（倉(cāng)庫(kù)）管理制度規(guī)范化管理部品，使其及時(shí)、有效地為生產(chǎn)提供服務(wù)，保障生產(chǎn)效率。③部品管理要嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)如下情況的，可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)：1）未經(jīng)部門(mén)主管或（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)的采購(gòu)；2）與物資申購(gòu)計(jì)劃單或采購(gòu)訂單不相符的采購(gòu)物資；3）品管判定不合格的采購(gòu)物資。③領(lǐng)料人員所需物資無(wú)庫(kù)存時(shí)，部品管理員應(yīng)及時(shí)通知使用者，使用者按要求填寫(xiě)請(qǐng)購(gòu)單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，交資材課采購(gòu)。下班前，必須將貨物移入倉(cāng)庫(kù)內(nèi)存放。⑧生產(chǎn)技術(shù)課、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)課、品質(zhì)管理課測(cè)試、檢驗(yàn)借料，必須按“計(jì)劃外領(lǐng)料單”登記借料（名稱(chēng)、規(guī)格和數(shù)量，且須注明該物料是采購(gòu)的最近入庫(kù)物料還是庫(kù)存物料），以便后續(xù)確認(rèn)累計(jì)入庫(kù)數(shù)量。③物料員領(lǐng)料時(shí)，注意不要堆積過(guò)高，以免損壞部品。（1）每天對(duì)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行清潔整理工作，清理掉不要、不用和壞的東西，將需要使用的物料和設(shè)備按指定區(qū)域進(jìn)行整理，達(dá)到整齊、整潔、干凈、衛(wèi)生、合理擺放的要求。（4）高空作業(yè)需要使用作業(yè)車(chē)，并注意安全。（2）需要交到財(cái)務(wù)的單據(jù)電子檔和手工單據(jù)，一起交到財(cái)務(wù)。（3）盤(pán)點(diǎn)時(shí)，需要盡量保證盤(pán)點(diǎn)數(shù)量的準(zhǔn)確性和公正性，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，虛報(bào)數(shù)據(jù)，盤(pán)點(diǎn)粗心大意導(dǎo)致漏點(diǎn)、少點(diǎn)、多點(diǎn)，書(shū)寫(xiě)數(shù)據(jù)潦草、錯(cuò)誤，丟失盤(pán)點(diǎn)表，隨意換崗，不按盤(pán)點(diǎn)作業(yè)流程作業(yè)等情況，都需要根據(jù)情況追查相關(guān)責(zé)任。（4）部品管理人員調(diào)動(dòng)或離職前，首先必須辦理賬目及物料、設(shè)備、工具、儀器移交等手續(xù)，要求逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及部門(mén)主管等人員必須共同簽名確認(rèn)。（1）根據(jù)房間大小安排34人/間。（6）禁止在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人、賭博及其它違法犯罪活動(dòng)，造成嚴(yán)重后果的，由其承擔(dān)法律責(zé)任。（3）保持宿舍內(nèi)、樓梯間、公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地大小便、亂丟果皮、紙屑、亂倒臟物或垃圾、在墻上亂涂亂畫(huà)。十五．保安管理制度加強(qiáng)保安工作的管理，使保安人員值勤、執(zhí)行任務(wù)有據(jù)可依，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防的安全。（6）安保人員應(yīng)做到：①加強(qiáng)組織紀(jì)律性，遇事及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。（3）加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)區(qū)域的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)可疑的人和事的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行妥善處理，并立即報(bào)告上級(jí)。（2）禮貌回答到訪(fǎng)客戶(hù)的詢(xún)問(wèn)，熱誠(chéng)接待客戶(hù)，耐心解釋公司的要求及規(guī)章制度。④員工上下班，須接受保安檢查，不準(zhǔn)攜帶公司物品、文件、資料離開(kāi)，上級(jí)主管許可的除外。保安對(duì)物品歸屬部門(mén)難以判定的，須報(bào)上級(jí)確認(rèn)后放行。（3）員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等的電源及門(mén)、窗的關(guān)閉情況，切實(shí)做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害）等工作。（10）發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，以追回失竊物為首要目標(biāo)，并應(yīng)立即上報(bào)上級(jí)處理。（4）每天做好進(jìn)出公司的車(chē)輛和人員的登記記錄，總務(wù)人事課會(huì)隨時(shí)檢查登記的情況，如發(fā)現(xiàn)漏登記3次的，給予警告，再次發(fā)生，作開(kāi)除處理。（6）員工在工作不需要的范圍內(nèi)，以及未設(shè)定訪(fǎng)問(wèn)權(quán)的信息，不準(zhǔn)利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)外電子的注冊(cè)，不準(zhǔn)訪(fǎng)問(wèn)該程序、文件、數(shù)據(jù)、主頁(yè)。十七．通訊工具及電腦網(wǎng)絡(luò)使用管理制度1. 目的為確保公司通訊網(wǎng)絡(luò)安全與暢通，引導(dǎo)規(guī)范員工對(duì)辦公電話(huà)及公司網(wǎng)絡(luò)的使用行為，有效降低生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本，特制定本管理規(guī)定。對(duì)上述的公司辦公電話(huà)與網(wǎng)絡(luò)的使用管理實(shí)行總務(wù)人事課與部門(mén)主管共同負(fù)責(zé)制，遵循節(jié)獎(jiǎng)超罰的原則。（1）國(guó)內(nèi)出差：系長(zhǎng)級(jí)以下人員出差3日以下的由部門(mén)課長(zhǎng)級(jí)以上人員核準(zhǔn)，3日以上（含3日）由部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)以上人員核準(zhǔn)；課長(zhǎng)級(jí)以上人員出差一律由（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。全國(guó)統(tǒng)一每日住宿實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)（經(jīng)濟(jì)型酒店為原則），膳食費(fèi)每餐30元。①總經(jīng)辦應(yīng)指定負(fù)責(zé)人，提前與對(duì)方聯(lián)系人聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)來(lái)者身份、姓名、職務(wù)、人數(shù)、時(shí)間、目的等事宜。（4)會(huì)務(wù)接待①公司召開(kāi)的涉外會(huì)議，由總經(jīng)辦擬定費(fèi)用計(jì)劃并制定詳細(xì)方案，安排會(huì)務(wù)接待，各部門(mén)積極配合做好相關(guān)接待工作。超出標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批。2）使用年度有薪休假時(shí)，同樣必須遵守公司有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定，即事先獲得部門(mén)主管批準(zhǔn)?！?勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?，F(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。施行節(jié)育手術(shù)確需護(hù)理的，經(jīng)手術(shù)單位證明，給其配偶護(hù)理假，視為出勤。三、國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類(lèi)企業(yè)職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：一、因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。4）年度有薪休假權(quán)利天數(shù)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年使用完畢，當(dāng)年度未使用完的即自動(dòng)作廢，經(jīng)公司認(rèn)可的假期可延期到第二年。二十．附則1. 本員工管理手冊(cè)，自2013年5月6日實(shí)施，此前與之有沖突的以本手冊(cè)為準(zhǔn)，其解釋權(quán)歸總務(wù)人事課。如發(fā)生費(fèi)用，事前必須申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。（2）客戶(hù)單位考察、參觀(guān)及聯(lián)系工作①客戶(hù)單位來(lái)人考察、參觀(guān)及聯(lián)系工作，應(yīng)事先與對(duì)口部門(mén)預(yù)約。（6）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予如實(shí)報(bào)銷(xiāo)：①郵費(fèi)等費(fèi)用應(yīng)以郵電局的收據(jù)為憑。出差費(fèi)用包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）員工在公司半徑70KM以?xún)?nèi)的當(dāng)日即可往返的出差，除按正常工作日支付當(dāng)日工資外，原則上不再支付交通費(fèi)以外的任何費(fèi)用，交通費(fèi)憑乘車(chē)憑證實(shí)數(shù)支付；當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)日中午無(wú)法返回或者超過(guò)晚上20點(diǎn)后返回的，給予適當(dāng)?shù)闹型聿脱a(bǔ)貼（中餐補(bǔ)貼按30元/人次、晚餐補(bǔ)貼按20元/人次執(zhí)行）；但特殊情況確需超支的，須事先經(jīng)主管核實(shí)批準(zhǔn)。（3）對(duì)怠于監(jiān)管或監(jiān)管不力者，公司視情況予以行政警告、處分，該警告、處分還將作為年終獎(jiǎng)的重要考評(píng)依據(jù)之一。3. 審批流程、話(huà)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及電腦分配公司各部門(mén)及人員固話(huà)及移動(dòng)電話(huà)的配備、電腦網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)通需向總經(jīng)辦申請(qǐng)，批準(zhǔn)后由總務(wù)人事課安排報(bào)裝及開(kāi)通。在未得到公司的同意前，不得將公司的設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和外部的電腦連接。（2）員工在使用公司的或公司代管的設(shè)施、設(shè)備、備品及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)充分注意、合理利用和避免損壞。緊急事件發(fā)生時(shí)，應(yīng)鎮(zhèn)靜，不可慌張誤事，以最有效的方法使災(zāi)害減少至最低限度，并視情況遵照下列程序處理：①判斷情況，自己可解決和消除的，應(yīng)在迅速采取行動(dòng)后及時(shí)報(bào)告上級(jí)；自己不能解決和消除的，應(yīng)迅速通報(bào)有關(guān)部門(mén)處理?；诎踩奶厥饪紤]，當(dāng)班保安發(fā)現(xiàn)接班保安有飲酒的，不能交班；接班保安未在交接班時(shí)間到崗的，當(dāng)班保安不能離崗，必須進(jìn)行交接班后，才能下班。（4）裝修、維護(hù)人員出入管理規(guī)定①裝修、維修、維護(hù)及其他修整公司公用設(shè)施、辦公設(shè)備、通訊網(wǎng)絡(luò)等人員到訪(fǎng)，須填寫(xiě)《來(lái)訪(fǎng)出入證明表》和辦理來(lái)訪(fǎng)登記手續(xù)，在登記表上注明隨身攜帶物品的名稱(chēng)及數(shù)量。⑥裝貨物品與貨單不符，不準(zhǔn)放行。（4）謹(jǐn)言慎行，態(tài)度和藹嚴(yán)正，有較高的職業(yè)素養(yǎng)，不高聲宣嘩，禁止與員工或到訪(fǎng)來(lái)賓爭(zhēng)吵、打架等無(wú)禮行為。（5）加強(qiáng)防火活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火災(zāi)隱患苗頭。③明辨是非，保持警惕，遇到復(fù)雜問(wèn)題，多思多想，對(duì)周邊情況仔細(xì)觀(guān)察。（2）保安人員代表公司執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度，其他員工應(yīng)配合保安人員的工作。保護(hù)建筑物，愛(ài)惜附屬水電及安全設(shè)備，節(jié)約使用水電。（8）禁止在宿舍內(nèi)存放或使用易燃易爆等危險(xiǎn)物品。員工住公司宿舍的，取消住宿補(bǔ)助，住宿費(fèi)用由公司承擔(dān)，但水、電費(fèi)由住宿員工自理（住宿員工均攤）。（6）部品管理人員要保守公司秘密，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)異常問(wèn)題的，及時(shí)進(jìn)行反饋處理。對(duì)于庫(kù)存物料，如發(fā)現(xiàn)賬物不符時(shí)，需要查明原因。上月倉(cāng)庫(kù)所有單據(jù)，統(tǒng)一由指定責(zé)任人進(jìn)行分類(lèi)保管。（異常處理及呆滯物料處理）（1）物料品質(zhì)維護(hù)：在物料的收貨、點(diǎn)數(shù)、借料、擺放、入庫(kù)、歸位、儲(chǔ)