【案例精解】集體合同期內(nèi)-一般勞動合同到期能夠終止勞動合同嗎？(完整版)
【正文】 月份，公司的人事部門通知老張，由于與老張的勞動合同十二月底到期，考慮到老張的身體原因，公司決定不再與老張續(xù)簽勞動合同。這下老張糊涂了，明明十月份工會代表老張在內(nèi)的全體職工與公司簽訂了為期三年的集體合同，為何公司又以與老張的勞動合同到期不再續(xù)簽勞動合同呢？老張認為公司行為欺騙了他，因此跑到公司人事部門去評理，后來在公司人事部門的耐心解說下，老張才解開了心中謎團。集體合同的主體是用人單位和以工會為代表的全體職工，一般是企業(yè)與企業(yè)工會（或職工民主推舉的代表）；勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。發(fā)生法律效力的時間不同。一般勞動合同中的各項標準不得低于集體合同中的相應標準?！秳趧雍贤ā罚?007年6月29日）第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應當辦理登記手續(xù)。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級市勞動行政部門負責；私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級市勞動行政部門負責；廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動行政部門負責。市、屬、中央及部隊駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報送市勞動行政部門；在天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記處用人單位的集體合同分別報送兩區(qū)勞動行政部門；其他用人單位的集體合同報送所在區(qū)、縣勞動行政部門。用人單位代表由其法定代表人擔任或指派?！ 〉谌邨l 依法簽訂的集體合同對簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！短旖蚴袑嵤﹦趧雍贤贫纫?guī)定》（1995年1月25日市人民政府發(fā)布 根據(jù)2002年1月18日市人民政府《關于修改〈天津市實施勞動合同制度規(guī)定〉的決定》修訂）第三十條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂?！稄V東省勞動合同管理規(guī)定》（1995年4月7日）第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。第五十六條 用人單位違反集體合
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