【案例精解】集體合同期內(nèi)-一般勞動合同到期能夠終止勞動合同嗎？(完整版)
【正文】 月份，公司的人事部門通知老張，由于與老張的勞動合同十二月底到期，考慮到老張的身體原因，公司決定不再與老張續(xù)簽勞動合同。這下老張糊涂了，明明十月份工會代表老張?jiān)趦?nèi)的全體職工與公司簽訂了為期三年的集體合同，為何公司又以與老張的勞動合同到期不再續(xù)簽勞動合同呢？老張認(rèn)為公司行為欺騙了他，因此跑到公司人事部門去評理，后來在公司人事部門的耐心解說下，老張才解開了心中謎團(tuán)。集體合同的主體是用人單位和以工會為代表的全體職工，一般是企業(yè)與企業(yè)工會（或職工民主推舉的代表）；勞動合同的主體是用人單位與勞動者個(gè)人。發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。一般勞動合同中的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā罚?007年6月29日）第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 勞動保障行政部門對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級市勞動行政部門負(fù)責(zé)；私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級市勞動行政部門負(fù)責(zé)；廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)。市、屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市勞動行政部門；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記處用人單位的集體合同分別報(bào)送兩區(qū)勞動行政部門；其他用人單位的集體合同報(bào)送所在區(qū)、縣勞動行政部門。用人單位代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。 第三十七條 依法簽訂的集體合同對簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》（1995年1月25日市人民政府發(fā)布 根據(jù)2002年1月18日市人民政府《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定〉的決定》修訂）第三十條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂?！稄V東省勞動合同管理規(guī)定》（1995年4月7日）第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。第五十六條 用人單位違反集體合
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