【正文】 查階段活動(dòng)。積極準(zhǔn)備省廳民生工程目標(biāo)考核工作。呈報(bào)送審《蚌埠市建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施意見》（代擬稿），擬定操作細(xì)則，籌備動(dòng)員大會(huì)，加快推進(jìn)三縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放。編發(fā)上報(bào)人力資源社會(huì)保障信息、要情等21條。會(huì)同市發(fā)改委共同發(fā)布“十二五人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃”。維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。本月支出征地農(nóng)保養(yǎng)老金5560人、100萬元；，、當(dāng)月支出387萬元。本月審核結(jié)算醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用3270人次、。印發(fā)《蚌埠市基本醫(yī)療保險(xiǎn)單病種結(jié)算管理試行辦法》。本月領(lǐng)取失業(yè)金4400人，其中當(dāng)月新增310人。三、社會(huì)保障工作本月市本級(jí)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征收17339萬元（單位繳費(fèi)13197萬元、個(gè)體繳納4142萬元）。積極做好蚌埠市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地宣傳和申請入園受理工作。開展2011年度農(nóng)業(yè)、文化、技工院校系列中級(jí)職稱評審會(huì)。第一篇：蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局月度工作計(jì)劃市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年12月31日2011年12月份工作完成情況 和2012年元月份工作安排2011年12月份工作完成情況一、人事人才工作組織完成2011年考試錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班（161人）。承辦省“三支”專家支援皖北各縣技術(shù)人員培訓(xùn)班。印發(fā)《蚌埠市“三支一扶”大學(xué)生管理服務(wù)辦法（試行）》，落實(shí)我市在崗“三支一扶”人員生活補(bǔ)貼發(fā)放工作。當(dāng)月新增參保44戶、1216人。新增新源熱電有限公司等15戶失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)。綠色通道補(bǔ)辦新生兒參保112 人。印發(fā)《蚌埠市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》，規(guī)范和統(tǒng)一業(yè)務(wù)操作程序。扎實(shí)開展建筑施工企業(yè)對口幫扶和約談活動(dòng)。完成2011年度全市勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障信息系統(tǒng)各類信息數(shù)據(jù)年度結(jié)轉(zhuǎn)工作。2012年1月份工作安排做好2011年就業(yè)社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)考核工作，謀劃好2012年工作思路和重點(diǎn)工作安排。開展2011年公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核評獎(jiǎng)工作。修訂完善工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇支付規(guī)范性文書。建立結(jié)對幫扶建筑施工企業(yè)及“約談”機(jī)制，加強(qiáng)“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資清欠工作。特制定本辦法：一、考核對象局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）。創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績效水平。三、考核結(jié)果運(yùn)用完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負(fù)責(zé)。第十一條聘用合同分為四種類型：3年以下（含3年）的合同為短期合同，對流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年以上的合同為中期合同，對崗位需要或職業(yè)要求期限較長的可簽訂中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時(shí)，原職工拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個(gè)月的擇業(yè)期。除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限以及糾紛解決辦法等條款?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。單位也可根據(jù)受聘人員的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和實(shí)際情況，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種收入分配方式。第五章合同變更、終止和解除第二十四條聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第二十八條受聘人員有下列情況之一，聘用單位可解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事由聘用單位安排的其他工 — 10 —作的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)1年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法（市人事局 2008年9月）第一章 總 則一、為進(jìn)一步推進(jìn)我市事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》（蘇人發(fā)〔2004〕32號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。七、市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計(jì)劃必須經(jīng)主管部門審核并報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。招聘工作小組一般由人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門的人員組成，也可吸收有關(guān)專家及職工代表參加。招聘單位及其主管部門對公示中反映的問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，以決定是否聘用。十七、各級(jí)政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的 — 23 —規(guī)范監(jiān)管，重點(diǎn)是考試、考核環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和監(jiān)管。二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。公開招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)。事業(yè)單位公開招聘是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為、提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是實(shí)現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。在考試內(nèi)容上，要堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，根據(jù)崗位要求合理設(shè)置考試內(nèi)容，提高公開招聘工作的科學(xué)性，把適合的人才在需要的時(shí)候選聘到合適的崗位上。四、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加大對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)管力度。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況?？荚嚳刹扇」P試、面試、實(shí)際操作能力測試等多種方式。組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)。要加大對縣級(jí)以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)力度。二〇一〇年十二月七日中共南京市委辦公廳文件寧委辦發(fā)〔2009〕53號(hào)中共南京市委辦公廳 南京市人民政府 辦公廳關(guān)于印發(fā)《南京市事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知各區(qū)縣委和人民政府，市委各部委，市府各委辦局，市各直屬單位：經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將《南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行?？茖W(xué)合理。（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、省和我市另有規(guī)定外，不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘人員中，按各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。— 42 —七、崗位任職條件1各類、各等級(jí)崗位基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。八、崗位設(shè)置程序及權(quán)限2事業(yè)單位崗位設(shè)置按以下程序進(jìn)行：（1）編制崗位設(shè)置方案。（4）廣泛征詢意見。按本實(shí)施意見首次崗位設(shè)置時(shí)，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。2在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)的，應(yīng)具備任職崗位規(guī)定的條件。就業(yè)困難高校畢業(yè)生在基層公益性崗位就業(yè)的工作時(shí)間計(jì)算工齡，在基層公益性崗位就業(yè)期滿的高校畢業(yè)生考取公務(wù)員進(jìn)入國家機(jī)關(guān)或到企業(yè)、事業(yè)單位工作的，其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算?！皯艏诘亍睓谔顚憟?bào)名人員的戶口所在地派出所，應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍未轉(zhuǎn)回的，需提供入學(xué)前戶口所在地派出所出具的本人戶口底薄復(fù)印件并加蓋戶籍專用章?？疾炜己撕推赣脤徟w檢合格者，由就業(yè)管理服務(wù)中心組織考察考核考察考核內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際、獲獎(jiǎng)情況等。全年引進(jìn)、培育**市級(jí)以上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目10個(gè)，培育重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)。新增基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保8500人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率97%以上，新增失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)凈增參保人數(shù)分別為7500人、6500人、**人。加快制定面向企業(yè)傾斜的人才政策，優(yōu)化企業(yè)人才配置。對人才引進(jìn)政策進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，修訂“金鳳凰計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才政策和配套政策，加大對各類人才的引進(jìn)和扶持政策力度，力爭優(yōu)惠措施走在**市前列，吸引各類人才來桐創(chuàng)業(yè)、留桐發(fā)展。深化充分就業(yè)社區(qū)、村的創(chuàng)建復(fù)查工作，加大對城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農(nóng)村低保家庭勞動(dòng)力、長期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的援助力度，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。制訂工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率、工傷預(yù)防政策，激勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)，從源頭減少工傷。進(jìn)一步落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支兩條線管理措施，完善社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控制度建設(shè)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，推進(jìn)信息控制，加強(qiáng)相互的監(jiān)督制約，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全完整。“雙愛”活動(dòng)。深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，完善和諧勞動(dòng)關(guān)系指數(shù)評價(jià)體系，擴(kuò)大創(chuàng)建范圍，促進(jìn)構(gòu)建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，確保按時(shí)足額發(fā)放退休人員養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社保待遇。研究對接人力社保部即將出臺(tái)的《生育保險(xiǎn)辦法》，做好生育保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整測算和擴(kuò)面工作，同時(shí)，全面開展摸底調(diào)查，掌握應(yīng)保未保人數(shù)，加大稽核和監(jiān)察力度，確保征繳政策落到實(shí)處，完成擴(kuò)面各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，把推進(jìn)創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃與創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作結(jié)合起來，建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，提高政策的含金量、增強(qiáng)吸引力，完善“五大創(chuàng)業(yè)保障體系”，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者走自主創(chuàng)業(yè)之路，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的“倍增”效應(yīng)。充分利用市、鎮(zhèn)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)，依托市人力資源市場、鎮(zhèn)街道分市場組織開展各類招聘活動(dòng)，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘，努力為勞動(dòng)者就業(yè)和企業(yè)用工搭建良好的交流平臺(tái)。加強(qiáng)對外宣傳，形成合力，在全社會(huì)形成尊重、理解、支持人才的濃厚氛圍。舉辦“金鳳凰計(jì)劃”海外高層次人才活動(dòng)，成立高層次人才聯(lián)盟，加強(qiáng)博士后工作站和外國專家工作站建設(shè)。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，由市就業(yè)管理服務(wù)中心提出擬聘用人員名單，在新聞媒體上示一周，接受社會(huì)監(jiān)督。報(bào)考者須對所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將被取消資格。具備擬報(bào)考職位所需資格的其他條件（具體職位條件要求詳見招考簡章）。在此基礎(chǔ)上，按有關(guān)政策確定工資待遇。對確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，可按有關(guān)規(guī)定破格聘用。（5）組織實(shí)施。（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。各等級(jí)管理崗位任職的基本條件：三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作2年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作3年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作3年以上。1專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為，二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)比例為1：3：6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)比例為2：4：4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)比例為3：4：3；十一級(jí)、十二級(jí)比例為5：5。少數(shù)規(guī)格低、規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設(shè)1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位層級(jí)。（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位總量的55%。精簡效能。事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。公開招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘，不應(yīng)將行政職業(yè)能力測試列為筆試內(nèi)容。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)以及各類工作人員的專業(yè)特點(diǎn)，分類組織實(shí)施公開招聘。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費(fèi)公布，同時(shí)也可以在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上公布。各級(jí)組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴(yán)格履行招聘方案核準(zhǔn)備案職責(zé)。各地各部門要重點(diǎn)加強(qiáng)對管理崗位和工勤技能崗位工作人員招聘的監(jiān)督管理。三、抓好公開環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開招聘工作的公信力。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。公開招聘要切實(shí)做到“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。十五、用人單位與受聘人員應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期?？荚?、考核內(nèi)容主要是招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計(jì)劃必須經(jīng)區(qū)、縣人事行政部門核準(zhǔn)，并在發(fā)布招聘簡章3個(gè)工作日前報(bào)市人事行政部門備案。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部 — 15 —門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿1年的按1年計(jì)算）。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的