【正文】 的場所，或讓部分學生在校學習期間就能通過該廠家的技術(shù)培訓體系，畢業(yè)后能直接在該計算機軟件廠商中上崗工作。通過產(chǎn)學結(jié)合，可以有效提高實訓基地的專業(yè)技術(shù)水平和層次，在滿足學生實驗、實習的同時，達到為社會和行業(yè)服務(wù)的目的。有針對性地展開計算機專業(yè)方向的畢業(yè)生頂崗實習活動，培養(yǎng)計算機網(wǎng)絡(luò)管理、計算機辦公自動化、計算機網(wǎng)站建設(shè)、計算機組裝與維修四個專業(yè)方向的合格人才。大力開展對外服務(wù)，通過為社會舉辦各種技術(shù)講座、技術(shù)培訓、技術(shù)研討、新技術(shù)推廣，職業(yè)技能培訓和技能鑒定等工作，籌措資金，并建立相對獨立的財務(wù)管理機制，使基地能實現(xiàn)自我滾動發(fā)展的良性運行模式。（三）學院頒發(fā)聘書。二〇〇七年六月十二日第三篇：運城職業(yè)技術(shù)學院運城職業(yè)技術(shù)學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會章程（草案）第一章總 則第一條 為規(guī)范協(xié)會的管理，在公平公正的原則下，促進協(xié)會和諧健康可持續(xù)發(fā)展，促進學院文化建設(shè)，根據(jù)團中央教育部《關(guān)于加強和改進大學生社團工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)[2005]5號）精神，結(jié)合我校大學生社團管理規(guī)定的要求特制定本章程。（四）通過知識的普及、能力的培養(yǎng)和實踐的鍛煉等，增強大學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)實踐能力，在全院激發(fā)和鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)熱情，培養(yǎng)一批有深入、全面的市場眼光和創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的人才。（一）會長：向理事會負責，對各活動進行總體規(guī)劃安排，對外代表學院創(chuàng)協(xié)面對學校領(lǐng)導、地方相關(guān)人事機構(gòu)、工商行政機構(gòu)、各大企業(yè)商家及其他學校及學校團體開展協(xié)調(diào)工作。（二）宣傳組織部：負責活動的策劃、執(zhí)行；對重要活動或服務(wù)提出創(chuàng)意性方案；按照需要配合其他部門收集各種就業(yè)、創(chuàng)業(yè)信息；定期組織策劃創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流活動；負責大小活動的宣傳方案設(shè)計和具體實施，橫幅、海報、傳單、問卷調(diào)查、會員證的設(shè)計等。創(chuàng)協(xié)收支情況應(yīng)每月向院科技產(chǎn)業(yè)處匯報。第十八條 固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單價在50元以上，使用期一年以上的資產(chǎn)；固定資產(chǎn)應(yīng)登記造冊，辦公室設(shè)立專人保管，并建立健全領(lǐng)用制度，保管人員調(diào)離工作時應(yīng)辦理交接手續(xù)。（二）對一般經(jīng)費支出，當次報銷金額在100元以下（含100元），報銷單要有活動負責人、經(jīng)辦人簽字后，財務(wù)部方可審核支出（三）對較大的經(jīng)費支出，當次報銷金額在100元以上，報銷單要有經(jīng)辦人、活動負責人、簽字并得到會長批準后，財務(wù)部方可審核支出。第三十一條 文檔管理一般需要書面資料備案、磁盤備案等多種形式，以防止資料丟失。（三）參與活動的次數(shù)和獲獎次數(shù)方面（15分）總體要求：協(xié)會成員要積極參加協(xié)會舉辦的各項活動，做好規(guī)劃和籌備工作。與同事融洽相處、通力合作，做好協(xié)會工作10分。第三十五條 部門考核由行政部及會長團完成，考核標準參照《部門考核評分與獎懲細則》。對考核不合格的部門，協(xié)會將給予批評。協(xié)會物品屬于協(xié)會集體財產(chǎn)，任何個人或組織均不得丟失或損壞，部門若有財務(wù)丟失情況或人為故意損壞財務(wù)者，每次最低扣2分（視情況而定），滿分為5分，扣完為止。要居安思危，視穩(wěn)定為已任，自覺地把維護我院穩(wěn)定擺在各項工作的首位，將可能出現(xiàn)的事端，解決在基層，消弭于未然。各處、室、系、部向院維穩(wěn)辦，各班主任、輔導員向系、部分別匯報當日情況。如學院發(fā)生事端，各系領(lǐng)導、各有關(guān)部門領(lǐng)導必須在第一時間趕到現(xiàn)場，全力以赴做工作。院辦、團委、工會、教務(wù)處、學生處、總務(wù)處、培訓部都要有自己的信息渠道。特別是對學生食堂、用水、供電等具體問題，盡可能提供優(yōu)良服務(wù)，幫助他們解決學習、生活中的困難和問題。一旦出現(xiàn)各種標語、大小字報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報告。一旦發(fā)現(xiàn)學生分批走出校門，學院立即調(diào)車，將政工干部和教師送往現(xiàn)場，分頭勸阻。第五篇：湖北汽車工業(yè)學院職業(yè)技術(shù)學院湖北汽車工業(yè)學院職業(yè)技術(shù)學院 學生學籍管理規(guī)定（2006年修訂）為貫徹執(zhí)行黨的教育方針，培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)人才，促進學生德智體全面發(fā)展，不斷提高教學質(zhì)量，保證培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，根據(jù)國家教育部二OO五年三月二十九日頒布的《普通高等學校學生管理規(guī)定》（教育部令第21號），結(jié)合我院實際制訂本規(guī)定。在保留入學資格期內(nèi)經(jīng)治療康復者，可以在下學年開學前向湖北汽車工業(yè)學院職業(yè)技術(shù)學院（以下簡稱高職院）申請入學，由學院指定醫(yī)院診斷，符合體檢要求，經(jīng)學院復查合格后，方可重新辦理入學手續(xù)。學生所修的課程成績在及格（60分）或以上方能獲得規(guī)定的學分。(2)缺交作業(yè)或?qū)嶒瀳蟾娉^三分之一者。學生降級前，已取得學分的課程。學生課程重修的手續(xù)在每學期開學第一周內(nèi)辦理。凡未通過的學生先結(jié)業(yè)離校，離校后一年內(nèi)，申請回校參加重修考試。第十七條 學生有下列情形之一，不得轉(zhuǎn)學：入學未滿一學期的；由招生時所在地的下一批次錄取學校轉(zhuǎn)入上一批次學校、由低學歷層次轉(zhuǎn)為高學歷層次的；招生時確定為定向、委托培養(yǎng)的；應(yīng)予退學的；其他無正當理由的。學生休學應(yīng)辦理休學手續(xù)后離校，學院保留其學籍。休學期間，如有嚴重違法亂紀行為者，取消復學資格。超過學校規(guī)定期限未注冊而又無正當事由者。第七章 畢業(yè)與結(jié)業(yè)第三十一條 具有學籍的學生，在規(guī)定學習年限內(nèi)修完本專業(yè)教學計劃的全部課程，考核及格并修滿規(guī)定學分（包括必修課學分、選修課學分和課外學分），準予畢業(yè)，發(fā)給畢業(yè)證書。第三十七條本規(guī)定的解釋權(quán)歸高職院。第三十三條 發(fā)給結(jié)業(yè)證書的學生可在一年后提出重修申請，按規(guī)定辦理手續(xù)參加重修或重考，及格后獲得所缺學分，換發(fā)畢業(yè)證書。第二十八條 對學生的留（降）級、退學處理，由高職院審批。第二十六條 學生有下列情況之一者應(yīng)予留（降）級學生一學期課程考核全部不及格（一年級學生第一學期達到留（降）級規(guī)定時，可跟班試讀，不及格課程在第一學年考試結(jié)束時，視全學年考試成績決定升級或留級）；學生經(jīng)補考后不及格課程累計達五門及以上者；一學期內(nèi)缺課超過總學時三分之一者，而又未辦休學手續(xù)的。第二十三條 休學學生的有關(guān)問題，按照下列規(guī)定辦理：學生休學期間，不享受在校學習學生待遇。須轉(zhuǎn)戶口的由轉(zhuǎn)入地省級教育行政部門將有關(guān)文件抄送轉(zhuǎn)入校所在地公安部門。第四章 轉(zhuǎn)專業(yè)與轉(zhuǎn)學第十五條 學生有下列情況之一者，可準許轉(zhuǎn)專業(yè)：學生確實具有擬轉(zhuǎn)入專業(yè)的專長，經(jīng)本人申請，由教務(wù)科和學生科考核證實，轉(zhuǎn)入該專業(yè)能發(fā)揮其專長者。當重修課程與本年級其它課程時間相沖突時，也可自學。參加全國計算機等級考試獲得二級證書及以上者，可免修《計算機文化基礎(chǔ)》和《計算機程序設(shè)計語言》課程。第十一條 課程成績一經(jīng)評定，不得隨意更改。一般18學時為1學分。第四條每學期開學時，學生必須按規(guī)定時間憑學生證到高職院學生科辦理入學注冊手續(xù)。未經(jīng)請假或請假逾期者，除因不可抗力等正當事由外，視為放棄入學資格。對外單位來校串聯(lián)的人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時報告公安部門進行處理。一旦發(fā)生學生斗毆事件，應(yīng)迅速將雙方隔開，帶離現(xiàn)場。維護學院穩(wěn)定的關(guān)鍵在處、系、部和班級。各單位各部門對各種動向都要能及時掌握并及時向?qū)W院報告。院辦、團委、工會、教務(wù)處、學生處、總務(wù)處、培訓部等部門要按照各自的工作范圍，各司其職，各負其責，加強協(xié)調(diào)通力合作。從院到處、室、系、部和班級，要層層明確責任，一級抓一級。（2）、院維護穩(wěn)定工作辦公室辦公室主任：孔 成副主任：朱輝成員：田 哲 袁懷湘 李業(yè)華 朱 輝 徐賽華 鄭 苗 肖自欽李吉珊 劉運貴 陳淼根 彭漢龍 鄭美華 王友生 古 鴻 各系支部書記、系主任。人才培養(yǎng)：重視后備力量培養(yǎng)，內(nèi)部干部層穩(wěn)定，整體工作實力強，善于挖掘和推薦新人，搭建人才培養(yǎng)平臺，招新工作把關(guān)較好的部門，審核時經(jīng)