【正文】 一切商業(yè)秘密資料及載體,保密員注銷登記。當保密工作中出現(xiàn)新情況，各部門應當隨時召開臨時會議進行確認，必要時通知職能部門參加。第十五條根據(jù)保密需要，對關鍵數(shù)據(jù)和軟件等計算機信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密?！敖^密級”：是最重要的商業(yè)秘密，泄露會使公司的安全和根本利益遭受特別嚴重的損害；包括：所有產品的技術總結報告、技術配方、工藝卡片、技術通知、原材料和產品的編碼方法、工程設計；經營決策、營銷規(guī)劃、市場調查和預測報告、促銷方案、定價策略、商業(yè)函電；成本核算、銷售核算、內部會計報告與分析；項目投資策略及方案、股權調整方案、董事會會議記錄及相關決議；人力資源發(fā)展計劃、薪酬方案、中高級職員的全部資料、兼職和聘用人員的合同協(xié)議、內部各考核體系考核資料。（一）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；（二）不得向不承擔保密義務的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；（三）未經公司授權和許可不得出借、贈與、出租、轉讓甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司報告。第二條本規(guī)定適用于本公司商業(yè)秘密的管理工作。第六條 人力資源部在新員工入職培訓時，將商業(yè)秘密的管理納入培訓內容；新員工到部門報到后，相關負責人需詳細說明本部門及本崗位的商業(yè)秘密內容及管理制度。（三）管理秘密：公司資本運作信息資料：項目投資策略及方案、股權調整方案等。第十三條 商業(yè)秘密的密級及標識，由各部門依據(jù)本規(guī)定隨時進行確定并標明保密級別。第五章 商業(yè)秘密的確定和申報第十八條 各部門在每年6月、12月初確認、修改本單位涉及的商業(yè)秘密事項，依據(jù)各單位報送備案的商業(yè)秘密事項匯總編制《公司商業(yè)秘密一覽表》，并上報總經理批準。第二十一條 各部門經辦人員或項目負責人，在經辦事項或項目結束后應立即將有關資料交本部門負責人審核，并歸入本部門檔案管理。第二十五條 項目負責人、各部門經辦人員有權了解本職工作范圍內的商業(yè)秘密，如因工作需要了解本部門其它機密級商業(yè)秘密，需經本部門負責人批準；需要了解其它部門機密級商業(yè)秘密，需經本部門和其它部門負責人批準，絕密級商業(yè)秘密需經總經理批準，并負保密責任。對來訪者一律實行統(tǒng)一集中接待。第三十三條 責任人違反商業(yè)秘密管理規(guī)定、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，造成經濟損失的，承擔民事責任，賠償企業(yè)因此遭受的全部損失或者部分損失；或根據(jù)簽訂的商業(yè)秘密保護協(xié)議，支付違約金。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。（4）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書甲方： 乙方：根據(jù)公司《商業(yè)秘密管理制度》保守商業(yè)秘密等有關規(guī)定，甲乙雙方就保守商業(yè)秘密的有關內容達成如下協(xié)議：乙方有義務保守在甲方任職（試用、實習）期間所得到的有關商業(yè)秘密，并遵守公司《商業(yè)秘密管理規(guī)定》的內容；乙方在離職甲方后的三年內不得將獲得或者接觸到的甲方有關的商業(yè)秘密以任何方式（包括有或無意）使用或泄漏給第三方；如乙方違反以上條款甲方有權根據(jù)以下規(guī)定追究乙方的經濟及法律責任：（1）乙方披露或使用以上商業(yè)秘密所獲得的一切收入；（2）對侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤承擔的連帶責任；（3）對調查侵權人侵害甲方合法權益的不正當競爭行為支付的合理費用承擔連帶責任；（4）甲方因乙方的侵權行為支付的其他費用。第五條 保密崗位保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業(yè)秘密以及對公司的資金、財產和員工起重大作用或影響的崗位。勞動合同的解除或終止后，員工對其在任職期間獲悉的公司秘密信息仍負有保密義務，應嚴格遵守公司的有關保密規(guī)定。包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。防止泄露甲方的商業(yè)秘密。(六)保密津貼 ，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元。(八)其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。二、保護商業(yè)秘密的基本手段通用的一般性的保密措施符合下列保密常識：（1）嚴格限制接觸范圍；（2）明確接觸的準許條件或采取限制接觸的技術手段；（3）對接觸人員明確賦予未經授權不得使用、披露的義務；（4）賦予明顯標識，使接觸到該商業(yè)秘密的人都能顯然識別和認識其為商業(yè)秘密?？蛻裘麊危嚎蛻裘麊问巧虡I(yè)秘密中非常重要的一個組成部分，若被對手知道，顧客會受到引誘或騷擾，從而妨礙公司的正常經營。委托開發(fā)關系下商業(yè)秘密的歸屬：公司除了自行研究開發(fā)之外，可能也會出資委托其他公司或科研機構研究開發(fā)生產技術。很多商業(yè)秘密是不能獲得專利法保護的，經營信息是不可能得到專利保護的，有些技術信息即使有專利也未必能起到保護作用。而專利是在全世界公開，發(fā)生侵權行為，很難及時發(fā)現(xiàn)。最為妥當?shù)姆绞绞菍鹘y(tǒng)的知識產權保護與商業(yè)秘密的保護綜合運用，對公司知識產權進行綜合保護。我國生產的龍須草席，歷史悠久，清朝時是皇帝享用的貢品，曾在世界工藝品博覽會上被譽為“中國獨有的工藝品”，為國家贏得了大量外匯。很多專業(yè)人士因職稱等需要，需要或自愿把他們的研究成果公告，因為這意味著在本領域的學術地位和專業(yè)威望。首先從組織上確立保障，成立一個保護部門，由后勤、技術、研發(fā)、工藝、法律顧問等部門組成，專人負責商業(yè)秘密的認定，專門機構實施保護措施。定密管理除了確定秘密以外還要對需要公開的信息及時解密。且需注明：保密協(xié)議、保密條款并不因勞動合同、勞動關系的終止而終止，在員工離職后一定期限內仍然有效。（5）與高管人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。三是規(guī)定合理的限制期限。而這些人即是生意上的重要伙伴，也是商業(yè)秘密泄露的重要途徑，所以，應要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當?shù)谋Ｃ軈f(xié)議。一切參觀應避開敏感區(qū)域，勿做詳細解釋，勿對特殊工藝進行演示，必要時要求來訪者參觀商業(yè)秘密設備時簽訂保密協(xié)議。使員工牢記出席專業(yè)領域的會議，發(fā)表學術著作、演講，經常是處于本領域內具有專業(yè)背景的同行中，而這些同行經常能夠捕捉到有關信息字里行間的言外之意。打印機泄密風險較大，完全依靠人控無法消除隱患，建議考慮打印審批軟件，這種軟件也有弊端，可能會增加一定工作量，并為日常工作流程造成負擔。這種行為包括三種情況，一是與權利人有業(yè)務關系的單位和個人違反合同約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權利人的商業(yè)秘密的行為；二是權利人的職工（包括離職和在職的）違反合同約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權利人的商業(yè)秘密的行為。我國反不正當競爭法第三條規(guī)定：縣級以上人民政府工商行政管理部門負責對不正當競爭行為進行監(jiān)督檢查。訂立合同的，應向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。美國商業(yè)機密五條規(guī)定商業(yè)機密必須是公司內部秘密的信息也就是說，它是公司經營活動的某些信息，外界包括競爭對手并不知情，除非這些人通過不正當?shù)氖侄潍@得這些信息。減少身體或電子接觸商業(yè)機密的機會盡可能的將能得到機密信息的手段都考慮到。如果擁有了上述保密條例，但卻沒有認真執(zhí)行，一旦泄密，相關法律對公司所受的損失的補償也會大打折扣。乙方在甲方單位任職期間及離開甲方單位后，如果發(fā)生嚴重泄露甲方商業(yè)秘密或者協(xié)助第三方竊取并使用甲方商業(yè)秘密的，甲方將追究乙方的法律責任。五、爭議解決本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。三、保密期限甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密公開時止。鑒于雙方正在 項目（以下簡稱項目）上進行合作，基于工作需要，披露方需要向接受方披露其保密信息《 協(xié)議》。六、違約責任條款雙方均同意：為了保護披露方及其商業(yè)行為，本協(xié)議中所規(guī)定的乙方義務時必要且合理的。二、對秘密信息的保密對甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：（1）嚴守機密，并采取所有保密措施和制度保護該秘密（包括但不僅限于乙方為保護其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度）；（2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；（3）除用于履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該秘密；（4）不復制或通過反向工程使用該秘密。五、爭議解決本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。甲乙雙方同意，在甲方工作期間，對于乙方并未使用甲方的設備、資源或商業(yè)秘密，完全用自己時間完成的研究、開發(fā)結果的有關權利，屬于乙方自己，但是，下列情況除外：該研究、開發(fā)結果同甲方的業(yè)務密切相關實際上或者可以論證該研究、開發(fā)結果是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結果該研究、開發(fā)結果是在甲方的職務開發(fā)結果的基礎上形成的。第三條限制競爭性行為乙方必須申明其利害關系人是否有與甲方有相同的競業(yè)(競爭行業(yè))，未申明者應承擔相應的違約責任乙方不得在與甲方競業(yè)的企業(yè)直接或間接擁有股份(上市公司股票交易除外)乙方不得為與甲方具有競業(yè)的企業(yè)提供有關自身業(yè)務方面的任何形式的幫助。第七條 違約責任如乙方違反上述保守商業(yè)秘密義務和有關職務開發(fā)結果義務的，應向甲方支付違約金 叁 萬元。甲方： 乙方：時間： 年 月 日 時間： 年 月 日。構成犯罪的交由國家司法機關依法追究其刑事責任。乙方不得和甲方生產同類產品或經營同類業(yè)務或有競爭關系及其他利益關系的單位或個人聯(lián)營、合作，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務或利用其掌握的商業(yè)秘密為自己或他人從事經營活動。商業(yè)秘密是指由甲方提供的、或者乙方在甲方內了解到、或者乙方為履行自己的職務而開發(fā)出來的，與甲方也有關的，具有商業(yè)價值的，非公知的所有信息，包括但不限于下列類型：(1)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構想之中的與制造、設計有關的信息：(2)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構想之中的與計劃、產品開發(fā)有關的信息。六、協(xié)議的生效與效力本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。三、禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外。因此，雙方均同意并確認：違反本協(xié)議義務的任何違約行為或其他方面可以適用的補償外，披露方有權：（1）禁止接收方可能違反或繼續(xù)違反本協(xié)議的行為而無須證明實際損失；（2）從接收方獲得任何的損失或損害的賠償，包括但不限于律師費、因接受方違反本協(xié)議的義務引起的或與接收方違反本協(xié)議的義務有關的損失或損害的賠償，或未經授權的使用或披露披露方的保密信息而引起的損失或損害的賠償。三、排除條款接收方無義務對其能用文件明確證明的如下信息承擔保密義務：在沒有保密義務的情況下，接收方從披露方收到之前就已知曉的；非因接收方的過錯造成的為公眾所了解的；從沒有保密義務和使用限制的第三方那里正當取得的，并又以該接收方所應了解的內容為限，該第三方不是違法地獲得或披露該保密信息；在沒有接觸保密信息的情況下，接收方獨立開發(fā)取得的。四、違約責任甲、乙雙方約定：（1），應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元（C）；（2）如果因為乙方前面條款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）；（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產品利潤所得之積；②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯(lián)的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。六、協(xié)議的生效與效力本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編收集整理的商業(yè)秘密協(xié)議書6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。主管人員可以為存放機密信息的電腦設置密碼，同時也要把機密信息分成數(shù)份分別存放。所以在經營活動中，公司的主管人員必須十分注意公司主動提供給外界或第三方的信息類別。侵犯商業(yè)秘密的行為如果十分嚴重，就會構成犯罪。公司的商業(yè)秘密被侵犯后，可以向縣級以上工商機關投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權行為的有關證據(jù)。明知是一種惡意狀態(tài)，應知是一種過失狀態(tài)。比如，以高薪或者其他優(yōu)厚條件聘用掌握或者了解權利人商業(yè)秘密的人員，以獲取、使用、披露權利人的商業(yè)秘密，就屬于以利誘的不正當手段獲取商業(yè)秘密的行為，為法律所禁止。同樣，對于廣告、展覽等可能失密的活動也應進行相應的教育、檢查與控制，以防止失密。產生、處理、存儲、使用商業(yè)秘密的部位，是保密管理的重點。同時，在對外簽訂的經濟合同中，寫明保密條款，要求對方保證不泄漏履行合同時掌握的公司的商業(yè)秘密，否