高速公路基層收費站職工思政調(diào)研報告(完整版)
【正文】 到解人、關(guān)心人、想職工之所想，急職工之所急。由于費稅改革，成建制劃轉(zhuǎn)省高速集團(tuán)。特別是工資套改，二是思想認(rèn)識較高和觀念更加務(wù)實。特殊崗位人才庫的建立，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感。主要表示在 收費站工作時間又較長，一是局部職工缺乏應(yīng)有的工作熱情。超時；有的職工微笑服務(wù)時臉上表情僵硬，送迎手勢不夠規(guī)范；有的職工帶有情緒化上崗，對司乘人員的問詢服務(wù)做得不夠到位；有的職工不服從班長管理，有唯我獨尊的思想。但其不良影響是不可忽視的 三、對職工中存在問題的應(yīng)對措施 特別是還沒有完全融入高速管理的情況下，新舊體制的轉(zhuǎn)型期。激發(fā)職工工作熱情，職工分辨先進(jìn)與落后、主流與支流、正確與謬誤的模糊認(rèn)識和心理矛盾。 而且還受社會環(huán)境、工作環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。任何一支部隊都有著它自己的保守。保守是一種性格、一種氣質(zhì)。職工心理不只會受信仰、信念、理想、需要、動機(jī)等主客觀因素的影響。形成愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實高效、無私奉獻(xiàn)的良好精神面貌和共同的價值觀。如果不良心態(tài)得不到及時的調(diào)整，就會產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，甚至有可能會積淀成企業(yè)發(fā)展中的阻力。 對家庭照顧不周。久而久之對工作沒有了剛來時的那種新鮮感，甚至片面地認(rèn)為收費工作既單調(diào)、又煩燥，重復(fù)的只是簡單的收錢找零機(jī)械動作，以至發(fā)生工作熱情消退，情緒不高，對待工作不求有功，但求無過，敷衍應(yīng)付，得過且過，一定水平上束縛思想，沒有改革創(chuàng)新
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