非公有制企業(yè)工會(huì)的作用(完整版)
【正文】 職能 大部分非公有制企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，它們的條件與公有制企業(yè)沒(méi)法比較，但它們是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有益補(bǔ)充，可以為國(guó)家增加稅收，解決部分低素質(zhì)勞動(dòng)者的就業(yè)問(wèn)題，是社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。3）機(jī)制創(chuàng)新，工會(huì)要按現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，不斷創(chuàng)新適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新機(jī)制，用機(jī)制來(lái)規(guī)范工會(huì)的工作和行為。”為了更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度，開(kāi)展勞動(dòng)法監(jiān)督，成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，并充分運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，隨時(shí)和企業(yè)管理層溝通，將政策宣傳到位，將勞動(dòng)爭(zhēng)議消除在萌芽狀態(tài)，有效維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。對(duì)不聽(tīng)勸告職工群眾，工會(huì)成員要分成多組，輪流在現(xiàn)場(chǎng)堅(jiān)持做化解工作，針對(duì)職工群眾提出的訴求，按法律法規(guī)、方針政策、廠規(guī)廠紀(jì)堅(jiān)持不斷地做好說(shuō)服工作，引導(dǎo)其通過(guò)合法程序依法維護(hù)自己的權(quán)益。4）工作方法創(chuàng)新，工會(huì)的根基在于廣大職工群眾，工會(huì)要切實(shí)轉(zhuǎn)變
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