非公企業(yè)工作交流(完整版)
【正文】 的問題。為此，我們經(jīng)貿(mào)局黨委對下屬的非公有制企業(yè)進(jìn)行了為期一個多月的調(diào)查研究，通過座談、會議、談心等多種形式，初步摸清了現(xiàn)階段局屬非公有制企業(yè)黨建工作的基本情況。三是主張“組織生活簡單化”，認(rèn)為黨員組織生活就是集中起來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)或做做好事。同時以往經(jīng)常運(yùn)用的組織黨員開展集中學(xué)習(xí)教育和各種寓教于樂的活動變得較為困難，黨員教育管理缺乏行之有效的載體。 非公有制企業(yè)黨組織處在一個個人擁有終極產(chǎn)權(quán)的多樣化的新型經(jīng)濟(jì)組織之中，且這類經(jīng)濟(jì)組織在黨的現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)政策的條件下具有廣闊的發(fā)展空間，非公有制企業(yè)黨組織的工作將成為黨的基層組織工作的重要組成部分。 二要把參與企業(yè)決策作為企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓實(shí)、抓好。 三要完善企業(yè)黨建工作考核的標(biāo)準(zhǔn)。在抓好思想政治教育的同時，注意搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)。要拓寬職工參與企業(yè)管理的渠道，不僅要保留和堅持職工代表大會制度，賦予其實(shí)質(zhì)性的權(quán)力，同時還要隨著改革的深入，完善和充實(shí)職工民主管理和民主監(jiān)督的有效形式和內(nèi)容，保證職工在董事會、監(jiān)事會中的作用。這就要求企業(yè)黨組織必須加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對黨員干部進(jìn)行優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育，尤其是密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)教育，堅決維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決職工的實(shí)際困難。黨員干部要接受民主評議，使職工的民主管理和監(jiān)督進(jìn)入企業(yè)各個層次、各個環(huán)節(jié)的權(quán)力位置，特別是人、財、物的權(quán)力位置，使其管理、監(jiān)督主體到位。要讓全體黨員充分認(rèn)識到活動的開展是由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而自覺把行動統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)工作上。 要加強(qiáng)基層支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。即從維護(hù)廣大職工的利益出發(fā)，主動參與對企業(yè)發(fā)展具有方向性、長遠(yuǎn)性、全局性、關(guān)鍵性的重大問題以及職工利益密切相關(guān)的問題，如發(fā)展規(guī)劃，管理人員的任免，工資、獎金、職工福利待遇等，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，保證企業(yè)的正確發(fā)展方向。這既表明了現(xiàn)階段非公有制企業(yè)黨組織在企業(yè)中所處的地位，同時又集中體現(xiàn)了“三個代表”對非公有制企業(yè)黨組織的特定要求。
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