防治用人不正之風(fēng)的思考(完整版)
【正文】 干部選拔任用工作的基本流程，要嚴(yán)格執(zhí)行，確保不打折走樣，從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)。堅持考察預(yù)告制、干部考察責(zé)任追究制等，就擬提拔任用干部的黨風(fēng)廉政情況，廣泛征求紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、審計、信訪、計生等部門的意見。強化公開機制。強化督查機制。堅持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，探索適當(dāng)擴大紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)對選人用人的監(jiān)督權(quán)限，加強紀(jì)檢、信訪、審計等部門之間信息交流、共享，做好研判和預(yù)警工作。探索建立干部選任工作社會評價和選人用人滿意度民意調(diào)查制度，增加選人用人工作的透明性，讓黨員群眾了解干部選拔任用工作，以公開促公正。對反映問題的來信來訪，會同紀(jì)委和相關(guān)單位黨委（黨組）進行調(diào)查核實，一時難以查清的，探索建立干部選任“放下”機制，暫緩上會研究，待情況查清后再按程序提請相關(guān)會議研究。嚴(yán)把動議關(guān)。比如，完善“
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