財政局開展“干部作風建設年”活動方案(完整版)
【正文】 何科學管財。局長與機關各處室、窗口服務單位負責人及全體干部層層簽訂責任狀，向社會公開承諾，做到“五個到位”：服務意識到位、服務責任到位、服務承諾到位、服務考核到位、服務監(jiān)督到位。 二、活動目標 創(chuàng)建“三型”機關，爭當“三型”干部。即，不讓領導布置的事在自己這里延誤，不讓傳閱辦理的文件在自己這里積壓，不讓各種紕漏和錯誤在自己這里發(fā)生，不讓來機關辦事的同志在自己這里冷落，不讓財政局形象在自己這里受到影響。機關各處室、窗口服務單位廣大干部要結合相關部門，到一線去，到基層去，到群眾中去，上門服務，現(xiàn)場服務，主動服務。二是有學習制度。一是要求真，對上級的規(guī)定、現(xiàn)行的政策，做到清楚明了。一是完善責任機制。五是實施末位淘汰機制。要求黨員干部受教育覆蓋面達100%，副科級以上干部要寫出學習體會文章。在7月中下旬，市委組織部門通過民主測評、個別座談、群眾評議等方式，對市直單位每個領導班子和領導干部作風建設情況進行考核。采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，對機關干部履職情況，進行檢查。對開展“干部作風建設年”活動情況進行認真總結，肯定成績，明確改進措施?；顒釉O立監(jiān)督電話：2844313，歡迎社會各界監(jiān)督。召開“干部作風建設年”活動總結表彰大會。 深入推進“效能革命”。屆時市委組織部、市人事局組織，對機關內部科級以下（含科級）職位空缺進行競爭上崗，積極推行公務員跨部門、跨區(qū)域交流。３月中旬，領導班子和領導干部要圍繞干部作風、服務質量、辦事效率、廉政勤政等內容，通過發(fā)放征求意見表、上門走訪、召開座談會、設立征求意見箱、舉報電話、電子信箱等方式，面向基層單位、服務對
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