【正文】 用前，對全旗企事業(yè)單位崗位空缺和人才需求情況進行詳盡 7 調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位專業(yè)崗位需求，確定用人崗位、人員資質(zhì)條件和用人計劃，做到有的放矢，專業(yè)對口。 懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營的綜合型人才缺乏。抓住重點，大力開發(fā)農(nóng)村實用人才。教育系統(tǒng)加強聘用管理，優(yōu)先聘任學(xué)科帶頭人和骨干教師，兌現(xiàn)職務(wù)工資。二是抓項目扶持，促發(fā)展后勁。二是開展“421”、“1+1”專家人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)”活動。2009年、2010年，我局下發(fā)了《關(guān)于做好人才需求信息征集統(tǒng)計工作的通知》，經(jīng)過調(diào)查統(tǒng)計各部門需求29類緊缺專業(yè)人才244人。2010年上半年人才培養(yǎng)經(jīng)費就達30余萬元，確保了人才工作的順利開展。工傷保險參保16577人，%.生育保險參保15403人，%。調(diào)研匯報提綱1 調(diào)研匯報材料 調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)：為深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，全面貫徹市、區(qū)經(jīng)濟形式分析會議精神，對照自治區(qū)的調(diào)研提綱，我局認(rèn)真研究、精心組織，現(xiàn)將情況匯報如下： 一、人力資源和社會保障工作總體情況： 今年的人力資源和社會保障工作，按照年初的全市人事人才及勞動和社會保障工作會議精神，在旗委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信心、迎難而上，扎實推進各項工作取得新進展。 二、人事人才方面： （一）、以高層次人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)和智力引進等方面的工作： 留住和引進人才政策問題： 健全人才工作機制。 加大人才工作宣傳力度。這些緊缺專業(yè)90%以上與知識產(chǎn)業(yè)有關(guān)。今年“1+1”專家人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動在去年3家試點的基礎(chǔ)上，經(jīng)市人事局批復(fù)又增加2個試點村鎮(zhèn)。對在新農(nóng)村建設(shè)中起引領(lǐng)作用的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)61個村3644戶鄉(xiāng)土人才，采取在技術(shù)、資金、信息等方面給予重點扶持，優(yōu)先為其解決生產(chǎn)發(fā)展資金，幫助他們克服生產(chǎn)過程中遇到的困難。衛(wèi)生系統(tǒng)為兩地分居優(yōu)秀人才解決實際困難。旗委旗政府結(jié)合我旗實際，從2007年開始，利用23年的時間，每年考錄選聘一定數(shù)量高素質(zhì)大中專畢業(yè)生和科技特派員到農(nóng)村工作，充實到農(nóng)村生產(chǎn)第一線。 人才隊伍建設(shè)政策體系不完善，農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)資格評審工作起步晚，人才引進“綠色通道”的開辟有待加強。二是制定與專業(yè)技術(shù)崗位要求相符的評分標(biāo)準(zhǔn)，綜合衡量應(yīng)聘者的專業(yè)技能。 針對我旗各行業(yè)人才奇缺卻又外流嚴(yán)重的非正?，F(xiàn)象，要以人才儲備制度為依托，通過提高薪資待遇、優(yōu)先轉(zhuǎn)正錄用、搭建能充分施展其才智的工作平臺等措施，吸引和留住更多的優(yōu)秀畢業(yè)生加入到建設(shè)家鄉(xiāng)的隊伍中來。 公務(wù)員培訓(xùn)、考核獎懲情況 嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員教育培訓(xùn)制度，通過舉辦公務(wù)員知識更新培訓(xùn)，有效提高了全旗公務(wù)員業(yè)務(wù)能力，主要培訓(xùn)了《突發(fā)事件應(yīng)對法》、《公共政策》、《公共經(jīng)濟》、《行政能力》、《公 9 共服務(wù)》等方面的內(nèi)容。其中教育系統(tǒng)51家，非教育單位70家。在公開招聘過程中，嚴(yán)把招聘計劃申報、招聘條件制定、報名、筆試、面試、體檢、考核協(xié)審等環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)了“凡進必考”和公開、公平、公正的招聘原則，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。我旗從2003年就提出要鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。大多數(shù)農(nóng)民工靠鄉(xiāng)情、友情自謀職業(yè)，就業(yè)空間狹窄，而且有上當(dāng)受騙現(xiàn)象。二是務(wù)工收入明顯增加。利用各種宣傳媒介和《鄂倫春政務(wù)網(wǎng)》，廣泛宣傳先進典型，推廣先進經(jīng)驗，在全旗營造想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。協(xié)調(diào)相關(guān)部門結(jié)合自身工作職能，因地制宜，出臺和完善有關(guān)優(yōu)惠政策，為創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作的順利開展大開方便之門。 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及就業(yè)見習(xí)工作 根據(jù)XX市目標(biāo)要求，2010年鄂倫春旗計劃創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)50人、就業(yè)見習(xí)40人、援助困難家庭高校畢業(yè)生10人。逐步建立了旗、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村牧區(qū)農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)平臺，確保此項工作有專門機構(gòu)和專人負(fù)責(zé)，免費向農(nóng)民工提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，有力地促進了我旗農(nóng)區(qū)勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。推進勞動合同制，使之成為規(guī)范勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任權(quán)利，保護農(nóng)民工權(quán)益的依據(jù)。 幫扶目標(biāo)。 三是確定結(jié)對幫扶對象。12月上旬為年度幫扶工作的檢查總結(jié)階段。截止8月末，全旗共有454名國有破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。全年預(yù)計發(fā)放遺屬補助費404萬元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金總收入2270萬元，總支出1476萬元。 五、其它方面： （一）、軍轉(zhuǎn)干部安臵工作： 截至2009年，我旗共接受自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部16人（人數(shù)、分布）；；按照09年市軍轉(zhuǎn)安臵業(yè)務(wù)工作會議的工作部署，積極開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部冬季取暖補貼及獨生子女費上報審批的準(zhǔn)備工作。通過檢查維護了勞動者的合法權(quán)益。沒有虛報、瞞報情況，也無坐支、擠占挪用現(xiàn)象。建立健全內(nèi)控機制，有效保證基金安全，無貪污挪用、虛領(lǐng)、冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。勞動爭議仲裁部門不斷加大對勞動合同的審核力度，進一步完善勞動爭議調(diào)解三方機制、勞動爭議仲裁三方機制和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。近年來，在元旦、春節(jié)及八一建軍節(jié)等節(jié)日期間開展入戶慰問走訪，對在外地居住人員郵寄慰問信，并送上慰問金，每次慰問金每人500元。但現(xiàn)在“金?！毕到y(tǒng)存在著許多同一人養(yǎng)老保險建立了基本信息，醫(yī)療保險又建立了基本信息，即人員重復(fù)，我旗養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦獨立的，有時相互影響正常工作。 醫(yī)療保險調(diào)待工作： 提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療待遇。 我旗沒有開展此項工作，正在等待自治區(qū)政策支持。 四、社會保障方面 （一）、各項社會保險擴面進展情況： “新農(nóng)?！遍_展情況： 2009年12月，XX縣區(qū)被自治區(qū)幫扶列為新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（以下簡稱新農(nóng)保）試點地區(qū)，啟動新農(nóng)保工作。將新出現(xiàn)的“零就業(yè)”家庭成員和其他需要幫扶就業(yè)的困難人員及時列入當(dāng)年結(jié)對幫扶計劃，確?！傲憔蜆I(yè)”家庭出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、穩(wěn)定一戶。 幫扶政策。加大對勞動合同、拖欠工資問題的監(jiān)管，對違反勞動法、侵犯農(nóng)民工權(quán)益的行為從重懲處。利用社會教育培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮“就業(yè)、再就業(yè)培訓(xùn)基地”教育培訓(xùn)優(yōu)勢，大力開展農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)，提高廣大農(nóng)民工外出務(wù)工的能力，促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。2010年計劃舉辦二期畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)班，對有創(chuàng)業(yè)愿望高校畢業(yè)生開展《“syb”創(chuàng)辦你的企業(yè)》培訓(xùn)班，并輔之以創(chuàng)業(yè)所需的小額信用貸款，幫助畢業(yè)生人員解決創(chuàng)業(yè)時遇到的知識技能欠缺和資金不 16 足的問題。自治旗為培養(yǎng)鄂倫春族人才隊伍后備力量，保