第一篇：干部任用條例學習心得(完整版)
【正文】 提拔這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了快車道，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止破格變成出格，等等。一是《條例》充分體現(xiàn)了黨管干部的原則。《條例》的修訂工作，是在全黨按照科學發(fā)展要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的?！稐l例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，2014年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。特別強調(diào)黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導作用。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。 一要樹好導向標準不動搖。堅持客觀辯證地分析評價干部，既察其目前表現(xiàn)也察其崗位經(jīng)歷，既識其工作能力也識其四德水準，既知其所長也知其所短，側重在事中了解、用實績衡量，通過研判基礎條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養(yǎng)、看能力、評功過。 四要守牢原則底線不隨意。 二要嚴把程序步驟不變通。各級黨委（黨組）及其組織部門要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效
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