第一篇：干部任用自查報告(完整版)
【正文】 民意”選用干部。局黨組認為，一個單位是否清濁，首先取決于這一級組織用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。嚴格要求組工干部學好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在精通《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度上下功夫。今后我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。 局黨組成員帶頭學，達到“熟悉”要求。 二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向，進一步提高選人用人公信度。近年來，多次調整交流系統(tǒng)科級干部，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。 一是嚴把推薦關。局黨組在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領 導集體重大問題議事規(guī)則》，堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。 近年來，我們嚴格按照市政府“三定”方案的要求，不存在超職數配備領導干部和違反規(guī)定提高干部的職級待遇問題，所提拔的干部符合任職條件，全部按規(guī)定的程序任用提拔，不存在“跑官要官”、“買官賣官”以及干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的問題。 堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。 在下步工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，著重抓好以下三個方面： 一是繼續(xù)深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步抓好貫徹落實力度；二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。 第四篇：《黨政干部任用條例》自查報告 XX縣區(qū)第五中學組織學習宣傳《黨政領導干部選拔 任用工作條例》的自查報告 XX縣區(qū)教育局黨委： 為認真學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》，提高廣大干部的思想認識，根據XX縣區(qū)教育局黨委關于開展《黨政領導干部選拔任用工作條例》集中學習宣傳活動的通知精神，我校開展了一系列的學習宣傳活動，并取得一定的成效。 我校在學習宣傳《干部任用條例》活動中，態(tài)度堅決，措施得當，取得一定的成效。針對煤炭系統(tǒng)任務重、人員知識結構復雜的實際，1 第14頁 共14頁。以他們良好的品行、優(yōu)異的業(yè)績?yōu)槿薪洕鐣掷m(xù)、快速、健康發(fā)展提供堅實的組織保證。首先，明確分工，落實到位。從制度建設入手，繼續(xù)堅持民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，主動接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權、參與權和監(jiān)督權的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。以此不斷加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效地遏制選人用人上的不正之風。為全面落實中紀委、中組部和省紀委、省委組織部“深入整治用人上不正之風、進一步
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