【正文】 還是擠出專項資金，先補發(fā)了拖欠工資，并對460余名職工發(fā)放了困難補助，使他們的生活有了 基本保障。前不久，該廠又通過了建設部專家組的論證驗收，被確定為全國首家住宅產業(yè)化基地。其次引導職工面對市場，改變觀念，把劣勢變?yōu)閮?yōu)勢。 下面，我就把我們的做法向大家作一匯報，不妥之處，請指正。第一篇：公司關于再就業(yè)的經驗發(fā)言 公司關于再就業(yè)的經驗發(fā)言 各位領導，同志們： 我們建工集團**公司是具有國家一級資質的施工企業(yè)，年施工能力在100萬平方米以上，年產值超過10億元，現(xiàn)有職工4342人。 一、通過技術創(chuàng)新調整產品結構，為職工創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。廣大職工在廠領導班子的支持下，改變以往坐等任務上門的做法，到**以及其他企業(yè)的施工現(xiàn)場去承攬任務。市委書記***同志給予了高度評價，指出：“這是創(chuàng)新，是跨越，應提倡。其次，發(fā)動職工提合理化建議，查找該廠虧損原因，堵塞管理漏洞，此舉得到廣大職工的積極響應，短短的幾天內就收到崗上崗下職工的各種建議128條，我們經過歸納總結和市場可行性論證，采納了他們的意見，對生產設備進行了徹底修理，并果斷淘汰了纖維板門，鋼窗等舊產品。這關系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。在這一轉軌時期，管理層與勞務層兩層分離勢在必行，大批一線作業(yè)工人由于年齡大、技術單一、工種不配套等原因，不能適應項目搏擊市場的競爭需求，將從一線施工中淘汰出局，面臨下崗。為了降低工程成本，增強市場競爭能力，各項目都在強化管理，精細核算，挖潛降耗，凡是能在現(xiàn)場加工制作的一律自行加工。三年來，通過組織職工成立了六個技術創(chuàng)新攻關小組圍繞產品創(chuàng)新進行攻關，與此同時，**公司加大了投資力度、抽調專業(yè)技術人員組建了產品科研設計中心、引進了先進生產線，共同開發(fā)出了具有國際水平的鋼砼組合結構住宅建筑體系，該體系具有結構自重輕、抗震性能好、工程造價低、施工周期短和無開間界限的特點，實現(xiàn)了建筑產品生產工廠化、安裝機械化、產品環(huán)?；? 1998年，建工集團決定，由**公司兼并構件公司門窗廠，進行資產重組。與此同時，對崗下職工進行全員培訓，一方面講大局、講形勢、講政策，促使其轉變就業(yè)觀念，提高他們對改革的承受能力；另一方面，聘請專業(yè)人員為他們傳技術、傳經驗、傳作風，使他們盡快掌握新工藝，適應新的管理模式。勞務公司組織他們承攬企業(yè)內部與主業(yè)相關聯(lián)的各種生產任務，如鐵活加工、模板制作、工具維修、保安服務、技術指導等工作，同時積極開拓外部市場，組織技術工人承攬到多種小型施工和修繕任務。XX市總工會按照市場聯(lián)基地、基地聯(lián)家庭的發(fā)展格局，通過政策扶持、資金扶持、信息扶持、物資扶持，使全區(qū)再就業(yè)基地不斷增加，2014年建立基地43處。他們修建的2400平方米再就業(yè)市場，安置了下崗失業(yè)人員1000余人。 一是要求市職業(yè)介紹和職業(yè)培訓機構都要經過勞動部門的資質認證。XX市總工會職業(yè)介紹服務中心有100平方米場地，、微機、復印機，建立了局域網，同全國16個大城市建立了信息網絡，借助比較穩(wěn)定的用工信息來源渠道，先后在全市基層工會組織建立了71個職業(yè)介紹分站，與120余個用工單位長年聯(lián)系，每年安置下崗失業(yè)人員8300余人。各地積極籌集資金，解決下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的資金問題。目前，市總工會共為2014余名下崗失業(yè)人員的1000萬元小額借款貼息。 三是建立目標考核機制。 第四篇：在工會促進再就業(yè)工作經驗交流會上的發(fā)言 許可證，學校下設電子、電腦等10個職業(yè)技能培訓基地，采取引導型培訓、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等方式，因人而異開展培訓，逐步形成了就業(yè)指導、職業(yè)培訓、結業(yè)發(fā)證、推薦上崗的“一條龍”培訓就業(yè)體系。截止目前，市工會共采集102個項目。我們要求各市總工會要把“十萬行動”作為“一把手”工程，舉全會之力抓好落實。x總在去年年底之前完成對市總工會再就業(yè)工作的專項檢查驗收工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中通過競爭上崗的辦法擇優(yōu)任用。對于涉及林業(yè)職工較多的社區(qū)，地方勞動保障部門與企業(yè)勞資部門聯(lián)合指導。通過小額貸款政策的扶持，為下崗失業(yè)人員從事個體經營和家庭種養(yǎng)殖經濟注入了啟動資金，實現(xiàn)了下崗失業(yè)人員再就業(yè)，增加了下崗失業(yè)人員的經濟收入，改善了下崗失業(yè)人員的生活水平。 四、健全就業(yè)培訓體系，提高下崗失業(yè)人員就業(yè)本領 切實提高下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能，是就業(yè)部門的一項重要職能，也是為職工群眾辦實事的客觀要求。建立勞務輸出激勵機制，成功輸出1人，市政府從再就業(yè)資金中拿出80元做為職介補貼，以充分調動各方面的積極性。參加省報業(yè)集團發(fā)起的藍天行動，先后輸出流動報刊發(fā)行人536人?，F(xiàn)已培訓2，149人，其中免費培訓下崗失業(yè)人員569人，培訓合格率達到了95%以上，向外勞務輸出人員全部實行定單式培訓，經過定單式培訓的1406名下崗失業(yè)人員，有810人成功實現(xiàn)了外出務工，280人實現(xiàn)獨立創(chuàng)業(yè)，其余均被各類用人單位招用。面對“4050”下崗失業(yè)人員就業(yè)難題，市政府制定出臺了《XX縣區(qū)公益性崗位設置》方案及公益性崗位安置實名表，按照公開、公平、公正的原則，通過報名、審核、培訓、面試、公示等程序，安置“4050”人員325名，現(xiàn)已全部上崗到位。 二、健全政策落實體系，促進下崗失業(yè)人員就業(yè) 落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，是保持共產黨員先進性教育成果的具體體現(xiàn)。二是把好制度建設關。如：XX市總工會啟動的“金橋工程”，大力開發(fā)了非公有制企業(yè)吸納就業(yè)的空間；XX市總工會在機關干部和工商界啟動了“萬人幫萬戶”，“一帶一”活動，借助社會力量幫扶特困的下崗失業(yè)人員再就業(yè)；XX市開展了“幫扶萬人上崗行動”，積極爭取黨政的支持和參與，提高了工會組織做好再就業(yè)工作的力度，保證了工作實效；雙鴨山的大鵝養(yǎng)殖工程，緊緊圍繞中心工作，促進了地方經濟的發(fā)展。 二是x總工會制定下發(fā)了各項工作指標確定了再就業(yè)資金籌措、建立和規(guī)范職業(yè)介紹和職業(yè)培訓機構、扶持發(fā)展再就業(yè)市場和再就業(yè)基地、建檔立卡信息統(tǒng)計等方面的工作目標。去年，XX市總工會啟動“雙扶工程”，利用小額貸款扶持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)。 二是要求各級工會加大對下崗失業(yè)人員再就業(yè)資金扶持的力度。同時，建立工作檢查、匯報和通報制度。 三、健全機制，確保工作實效 為扎扎實實，穩(wěn)步推動“十萬行動”的深入開展，*總工會著重抓了領導機構和工作機制建設。一種形式是工會籌措資金啟動下崗失業(yè)人員小額借款工作。 同時還要求各級工會要在規(guī)范職業(yè)機構的基礎上，加大職業(yè)培訓工作力度，在提高培訓質量、擴大培訓面、適應勞動力需求方面多下功夫。使工會介紹和培訓的下崗失業(yè)人員能夠獲得職業(yè)資格證書，能夠獲得就業(yè)準入，同時工會也能夠獲得職介、培訓和安置下崗失業(yè)人員的補貼，從而解決再就業(yè)經費不足問題。 三是市本級工會至少建立