【正文】 的思想教育與解決實際問題相結(jié)合，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。去年我們貼近企業(yè)中心工作，做好思想政治工作。在岳陽電信，為生存而搏是每一個員工的座右銘，是員工奮進的動力，是企業(yè)前進的法寶。我們還把員工代表請來一起開會，面對面地進行交流，對提出來的問題馬上進行解釋。這樣他們覺得做起事來有勁，覺得有前途，感覺企業(yè)不管怎么變都有事做，而且和本地網(wǎng)的關(guān)系也越來越好。在這幾年里，主要抓住了無線市話的網(wǎng)優(yōu)，參與電源的組巡工作。在這兩個月的時間里，每周考一次，不合格的照樣要退回，有的人在第一周的時候還沒引起警惕，結(jié)果考試的時候有三個同志不及格，馬上退回去，到了第二周的時候再也沒有人玩的，都扎扎實實地搞學(xué)習(xí)，這樣把員工真正地推到學(xué)習(xí)的氛圍當(dāng)中，為他們轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、生存發(fā)展提供了一個比較好的學(xué)習(xí)方式。一是企業(yè)經(jīng)營理念的全現(xiàn)。這種企業(yè)選金，不拘一格的求才的做法使我們勞務(wù)工看到了更大的希望與追求，使我們長期工引發(fā)了深入的思考和反省。形成共識以后，我們的觀念也發(fā)生了變化，促進了我們服務(wù)意識的增加。通過我們各個方面的工作，主動向省公司匯報，取得支持，順利地解決了生產(chǎn)中急需的車輛問題和住房問題等。學(xué)習(xí)本身就是對思想素質(zhì)的提升，員工都認為企業(yè)的學(xué)習(xí)機制和用人機制的創(chuàng)新，為員工提供了最優(yōu)惠的福利，是最現(xiàn)實最有效的思想工作創(chuàng)新形式。有崗位挑戰(zhàn)的中層管理人員、崗位申報有異動的，初聘晉升資格的申報的員工有46名同志參加競職演講。所以我們覺得營造公開、公平、公正的環(huán)境是統(tǒng)領(lǐng)員工思維、導(dǎo)向，構(gòu)建和諧企業(yè)的一個基礎(chǔ)，這是思想宣傳工作的一個很重要的方面。20xx年我們推出了為員工辦十件實事的工作，效果非常好，這十件實事從大的方面來說，具體到在崗員工的免費午餐，離退休員工的保健牛奶，大學(xué)生單身宿舍的改造等，通過這些實事的落實，我們一方面表明企業(yè)在政策允許的條件下，企業(yè)會為員工辦實事，這個員工感到非常認可；另一方面是通過辦實事來吸引員工的視線，統(tǒng)一員工的思想，調(diào)動員工的積極性，化解員工的一些情緒，這個效果在年底在十件實事回訪的時候員工充分認可。因為每次開完會以后還要針對這個會議的內(nèi)容提問題，可以看得出大家認真聽了沒有，這也是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的一種方式。應(yīng)該說是后端的一些人、在機房工作的一些人，他們的工作還是敬業(yè)的，要通過政策調(diào)整，確定一個合理的比例，把主要的任務(wù)放在前端，讓他們?nèi)プ?，后端的員工適當(dāng)?shù)刈鲆稽c，取消我們也不完全贊成，因為我們希望后端的員工也能夠體會市場開拓的艱難、艱辛，適當(dāng)?shù)胤忠稽c點任務(wù)，這樣前后端配合的時候就能夠相互理解。 思想政治工作在創(chuàng)發(fā)天辰重組中的保證作用 路玲（湖南創(chuàng)發(fā)天辰公司常務(wù)副總經(jīng)理）。兩個公司的企業(yè)文化、團隊建設(shè)的融合是一個復(fù)雜長期的過程，來不得行政命令，思想政治工作要做得溫和一點。省公司去年給我們一個遠程教育工程，整個郴州1431個點，要在40天內(nèi)完成，通過做思想政治工作以后，大家踴躍報名，特別是新分來的大學(xué)生都報名，帶著被子下鄉(xiāng)一個月，睡在機房睡在教室，的確很辛苦。 懷化分公司是一個后發(fā)展地區(qū)，12個縣市區(qū)，縣分公司員工小靈通一年任務(wù)多的有人平100多部，少的也有7080部，為什么這樣的情況下縣分公司員工的精神面貌還那么好。 《20xx年電信宣傳思想工作會議代表座談發(fā)言集錦》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀20xx年電信宣傳思想工作會議代表座談發(fā)言集錦。一是領(lǐng)導(dǎo)班子的貫徹宣傳會，二是組織縣分公司的中層制訂一個切實可行的方案會，三是開好一個全員動員大會。通過案例我們感覺思想政治工作何時何地都在，無時不有無事不在，要抓住難點、抓住焦點才好解決問題。在11月召開中層干部管理人員公司戰(zhàn)略發(fā)展的研討會，制訂明確的目標(biāo)，再由思想工作來做保障，五大任務(wù)做起來基本上是比較順利，3月份按照省公司要求，實行公開競聘上崗的原則，在短短一周之內(nèi)重新進行了機構(gòu)調(diào)整，通過召開職代會，聽取員工的一些建議，還通過組織一些活動，增強了企業(yè)的活力，營造了一個和諧的氛圍。面對這五大任務(wù)，感受到思想政治工作和員工隊伍的帶領(lǐng)是非常之關(guān)鍵的，應(yīng)該要貫徹以人為本的企業(yè)文化理念，努力在文明創(chuàng)建活動中、黨員先進性教育活動中、新聞宣傳工作和企業(yè)文化融合、職工思想政治工作方面都要有所進步。個性化的問題就不一樣，比如說今年春節(jié)一過，上班的第二天我們所有縣局六崗以上的干部全