白吃論調(diào)研報告(完整版)
【正文】 當(dāng)中的年長者已是耄耋之人了（88歲），最“年輕”的也已近“古稀”之年了。用老同志感人肺腑的話講： 為了偉業(yè)的奠基，我們是曾經(jīng)“死”過幾遭兒的人了。為穩(wěn)妥地落實(shí)新千年老干部“從優(yōu)”政策，理直氣壯地讓老干部進(jìn)一步分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展之成果，很有必要澄清模糊認(rèn)識，正本清源。白吃論調(diào)研報告 欣逢新千年“吉羊”改革，樂觀喜人。 一、“白吃論”可休矣 （一）從“奠基論”談?？纯唇M織上所給予的優(yōu)厚待遇，想想那些犧牲的戰(zhàn)友，我們心里既難過又識舉呀……。且由于戰(zhàn)爭之創(chuàng)傷，老同志們大都身殘多病，有的行走不便，有的長年臥床……。下面我們再從馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)“再分配”的理論“源頭”，進(jìn)行學(xué)習(xí)、剖析、闡述之。這樣在確保老人家退休的20年的基本養(yǎng)老金綽綽有余。試想一下如果沒有這種積累，別說擴(kuò)大再生產(chǎn)，就是簡單再生產(chǎn)也無法進(jìn)行。 然而，在卓卓斐績、累累碩果的背后說明了什么呢。 （一）平衡性。這樣，即造成其的基本生活費(fèi)與在職人員收入之差距愈拉愈大。這樣一來，老同志的那種“心態(tài)失衡”之傾向也就煙消云散了。如我處老干部中，八十年代初養(yǎng)老金僅在百余元左右，而進(jìn)入新千年的今天，其最低“俸祿”也已調(diào)至1500元左右了。筆者認(rèn)為：把握好“特殊性”可使“同步”更扎實(shí)、有效地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。書記、處長親自率隊(duì)，公司醫(yī)院大力協(xié)作。處領(lǐng)導(dǎo)聞知此事后，高度重視。它既是落實(shí)市、區(qū)“三步走”、“三步并作兩步走”宏偉規(guī)劃之需要；又是學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，穩(wěn)定改革大好局面之保證；更是新千年里老干部工作之暨定方針。在新千年再創(chuàng)新佳績，從而讓組織（領(lǐng)導(dǎo)）、讓廣大老干部更加滿意。經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，僅用了兩天時間即為老同志解決了這一“老大難”。當(dāng)處領(lǐng)導(dǎo)會同醫(yī)生來到老干部病榻前問病、查體時，直感動得老同志及其家人熱淚盈眶，感激之情溢于言表。目前老干部業(yè)已步入“雙高。 此外，“動態(tài)”的醫(yī)療從優(yōu)措施（預(yù)支醫(yī)療費(fèi)），較好地解除了老同志們“看病難、報銷難”的后顧之憂。即在落實(shí)“同步”措施中，應(yīng)充分體現(xiàn)“動態(tài)分享”。從而，形成強(qiáng)烈的反差與“失衡（心態(tài)）”。據(jù)初步調(diào)研，目前企業(yè)職工中“死的（基本工資）”部分所占比重越來越??；“活的（各種獎項(xiàng)、待遇等）”部分所占比重越來越大。為此，讓廣大老同志進(jìn)一步分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展之成果，正是對他們過去
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