電力公司人力資源部經(jīng)理競(jìng)聘演講稿(完整版)
【正文】 員們，我不禁有些慚愧，思想?yún)R報(bào)專題雖然自己受的教育比他們都高，但我竟然在困難面前會(huì)有想放棄、想逃走的念頭，這是不允許的。不過我想，人生總是在無數(shù)個(gè)第一次中超越 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事。在知識(shí)飛速更新的年代，需要不斷的學(xué)習(xí)和提高才不會(huì)落伍掉隊(duì)。之后，我調(diào)整了心態(tài)，真正融進(jìn)了他們的集體之中。但我認(rèn)為：由不熟悉到熟能生巧，是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，我有信心、有能力不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事多學(xué)習(xí)、多請(qǐng)教，把自己磨練成為一個(gè)能獨(dú)擋一面的 崗位能手。所以我堅(jiān)信，不論在今后的工作中遇到任何困難，任何問題，我都會(huì)付出雙倍汗水與努力，去克服困難，解決問題。謝謝大家。 著手于醫(yī)院人事制度改革。 作為結(jié)防院工會(huì)副主席，在我院被XX省總工會(huì)授予院務(wù)公開先進(jìn)單位稱號(hào)的基礎(chǔ)上，積極參與院務(wù)公開向縱深發(fā)展的工作。20**年被XX市人事局聘為監(jiān)察員。 易接受新知識(shí)和新觀念，符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息化時(shí)代對(duì)復(fù)合型人員的要求。以完善聘用制為核心，不斷深化用人制度改革。人才評(píng)價(jià)機(jī)制。評(píng)聘分開制度。規(guī)模適中。結(jié)構(gòu)合理。人員管理制度。合理流動(dòng)機(jī)制。在人員聘用過程中，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則，規(guī)范聘用程序和聘用行為。 三、競(jìng)聘后的工作設(shè)想與思路 如果這次我能競(jìng)聘上人才和人力資源部主任崗位，我將帶領(lǐng)全科員工，實(shí)施以下工作設(shè)想和思路： （一）確定一個(gè)工作重點(diǎn)。一是黨組織培養(yǎng)教育多年，培養(yǎng)了自己嚴(yán)明的組織紀(jì)律性和吃苦耐勞的品質(zhì)。 20**年非典期間，借調(diào)至市衛(wèi)生局法規(guī)處幫助工作。 參與了《XX市結(jié)核病防治院行政科室機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)方案》的起草工作，經(jīng)過精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，醫(yī)院行政輕裝上陣，同時(shí)也為醫(yī)院進(jìn)一步深化醫(yī)療衛(wèi)生改革奠定了基礎(chǔ)。 一、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷
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