電業(yè)局職工思想狀況問卷調(diào)查分析報告(完整版)
【正文】 和挫折，但會不斷發(fā)展”；有10％的職工認(rèn)為“維持目前的水平就很不錯了”；有8％的職工認(rèn)為“隨著電力體制改革的深入，很可能會陷入困境”。在問及“當(dāng)企業(yè)改革觸及到個人利益時，您會怎樣對待”時，60％的職工回答為“正確對待”；13%的職工回答為“基本接受”；7％的職工回答為“消極對待”；4%的職工回答為“聽之任之”；而且有16％的職工回答會“更加努力的工作”。在回答“目前您最關(guān)心的社會問題是什么”時，有41％的職工選擇了“反腐敗”；23％的職工選擇了“經(jīng)濟(jì)體制改革”；18％的職工選擇了“社會穩(wěn)定”；11％的職工選擇了“政治體制改”革；7％的職工選擇了“其他”。在問及“處理人際關(guān)系的原則”時，44％的職工選擇了“先人后己”；54%的職工選擇了“我為人人，人人為我”；只有2％職工選擇了“先己后人”。職工們在回答“對參加本職工作以外的活動是否感興趣”時，“感興趣占66%”；“不太感興趣占17%”；“不得不參加占6%”；“工作忙，沒時間占11%”。在問及“如果你有思想問題首先找誰幫助解決”時，27％的職工選擇“黨組織”；32％的職工選擇“本單位行政領(lǐng)導(dǎo)”；18％的職工選擇“本單位工會”；7％的職工選擇“上級部門”；16％的職工選擇親友。 1大多數(shù)職工對打造“光明情”服務(wù)品牌持贊成態(tài)度。在回答“您認(rèn)為一個人最應(yīng)具備以下哪些重要品質(zhì)時”，自信（占51%）、正直占45%）、樂觀（31%）、善良（占30%）、上進(jìn)（占24%）成為大多數(shù)職工的選擇。有60％的職工認(rèn)為要搞好一個單位最關(guān)鍵在于“一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子”；有23％的職工認(rèn)為關(guān)鍵在于“高素質(zhì)的員工隊伍”；5％的職工認(rèn)為關(guān)鍵在于“嚴(yán)格科學(xué)的管
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