法院干警隊伍情況調研報告(完整版)
【正文】 （二）制約干部隊伍建設科學發(fā)展的主要因素用人機制問題。目前全院本科以上學歷干警雖然已達62人，但真正全日制本科畢業(yè)的僅5人，其中法律專業(yè)1人。從學歷結構上講，我院高素質人員嚴重短缺，僅有1人考取了在職研究生畢業(yè)證書，在全院本科學歷以上68人中，全日制本科學歷只有5人，%。干警流失情況?，F(xiàn)設有x個中心法庭：分別是xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭；設有x個辦案組：分別是xx辦案組（屬xx人民法庭），xx辦案組（屬xx人民法庭），xx、xxx、xx、xxx江4個辦案組（屬xx人民法庭）。干警招錄情況。 用人機制問題。 法官的后備力量斷檔。重新核編后，總局編委核定的編制75人。 干部隊伍素質的制約。法院綜合服務部門干警對分類管理存在一定的憂慮心理，因為畢竟一部分綜合服務部門的人員具備法官職務，只是由于工作需要而從事審判綜合服務工作，分類管理后不同人員心態(tài)不平衡，法官在綜合部門不辦案件有意見，辦案法官任務重、風險大、待遇不高也有意見，法官助理、書記員工作積極性難調動。因此，要使廣大干警適應審判工作的需要，一是要創(chuàng)新教育培訓管理的能力，著力提升教育培訓成效，加大高層次、專家型法官教育培訓力度。定期或不定期對干警的學習進行測驗，用學習指導審判實踐。 解決農墾法院體制編制問題是解決問題的關鍵。上級法院的法官應盡量從下級法院法官中選拔。二建立科學的教育培訓體系。省內培訓經費一直處于緊張狀態(tài)，省外培訓控制相當嚴格，在一定程度上影響了培訓工作的正常開展。一是培訓質量不高?？梢哉f，無論是院機關還是法庭、辦案組，這種人員組成是很難承載其工作任務的，這也將導致工作質量效
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