法院干警隊伍情況調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 同時探索建立吸引優(yōu)秀人才和留住優(yōu)秀人才的機(jī)制，按照從優(yōu)待警的原則，幫助干警解決實際困難，不斷提高干警的待遇。三是建議取消對在職干警取得法律職務(wù)任職資格后任命法官的不適宜限制。 完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。由于倉促的內(nèi)容、短暫的時間安排，干警在培訓(xùn)中接受的新課題、新內(nèi)容、新案例、新思維是有限的，由于受培訓(xùn)模式的制約，從而影響了干警參加培訓(xùn)的積極性。建院初期，由于對新進(jìn)人員的考核、使用等制度尚不健全，往往都是領(lǐng)導(dǎo)批條子、憑關(guān)系、指令安排，公開選調(diào)、選招機(jī)制沒有實行，造成人員素質(zhì)參差不齊，人員年齡偏大，特別是中層干部一干就是十幾年，甚至到退休。這些干警雖然在長期的審判實踐中，積累了一定的審判工作經(jīng)驗，但由于對法律知識缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，法學(xué)理論水平不高，整體業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，一定程度上影響了案件質(zhì)量和調(diào)研能力的提高。 基層法院缺乏在職專業(yè)培訓(xùn)能力水平較低。流失干警職務(wù)為法官x人，法警x人，書記員x人。干警年齡層次情況：35歲以下干警xx人，36歲至45歲干警xx人，46歲至55歲干警xx人，56歲以上干警x人（含4名離崗待退干警），全院干警平均年齡42歲；學(xué)歷情況：大學(xué)本科以上xx人，其中，取得研究室學(xué)歷1人。大專2人；職級情況：副處級以上x人，正科級4xx人，副科級x人，科員級xx人。 二、目前我院隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及分析近年來，我院在加強(qiáng)隊伍建設(shè)方面作出了一些探索，也采取了一些措施，大多數(shù)干警能夠盡職盡責(zé)，默默奉獻(xiàn)，勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，開拓進(jìn)取，隊伍的整體素質(zhì)和發(fā)展的總體趨勢是好的，但也存在一些問題。雖然對業(yè)務(wù)培訓(xùn)采取了一些措施，制定了培訓(xùn)計劃，但對培訓(xùn)工作只是流于表面文章。 編制緊缺問題。受編制體制的影響，干部的調(diào)整進(jìn)出口不暢，建院以來，前三任主要領(lǐng)導(dǎo)均是由
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