獨家原創(chuàng)-企業(yè)基層思想政治工作交流材料(完整版)
【正文】 理人員要多向員工灌輸思想觀念轉型的意義和方向，多了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導員工和企業(yè)改革的思維始終保持一致。了解其余人中每名員工的所思所想，為其成長搭建平臺，提供資源，讓員工在個人進步與集體認同中增強與團隊共同發(fā)展的信心。人人都需要被尊重、被理解、被關心。獨家原創(chuàng):企業(yè)基層思想政治工作交流材料 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老師獨家原創(chuàng)寫作，版權歸會員所有，普通vip會員無權查看，服務咨詢電話：08256698000。因此，無論做什么工作，離開了對人的尊重、理解和關心，都不能取得好的效果。一個企業(yè)如果善于從人性化的角度滿足職工的人生需求，其吸引力和凝聚力將大大增強。最后基層管理者要多聽取員工的心聲和意見，增加他們參與管理和決策的機會，增強員工的主人公精神，使員工感覺到自己和企業(yè)的命運是聯系在一起，從而激發(fā)大家為企業(yè)努力工作的激情。這有助于將企業(yè)目標內化為員工個人目標，讓全體員工全身心地投入到工作中去，不斷提高執(zhí)行意識，將個人價值觀融入到企業(yè)執(zhí)行文化之中，促使企業(yè)目標實現。 總之，員工群眾的思想政治素質高低，直接決定企業(yè)的員工隊伍素質，決定著企業(yè)的成效。加強基層企業(yè)思想政治建設
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