法律職業(yè)資格現(xiàn)狀調(diào)查及思考(完整版)
【正文】 格的壓力短期內(nèi)不會消失，對取得法律職業(yè)資格人才的需求缺口不小，雖然目前由于客觀上的原因，擁有法律職業(yè)資格的非法院、檢察院系統(tǒng)的人不容易進入法院、檢察院，但這一現(xiàn)象卻可能面臨著變數(shù)；（3）無固定職業(yè)取得法律職業(yè)資格者進入公務(wù)員隊伍的少。我市從20*年開始組織本地區(qū)國家司法考試，至20*年止，報名人數(shù)2593人，參考人數(shù)2334人，通過考試人數(shù)352人（a證：296人，b證：24人，c證：32人），通過率平均14%，可見通過不易。如此高的準(zhǔn)入門檻、如此多的人參加考試、如此低的通過率，看似矛盾的現(xiàn)象恰恰說明了這張法律職業(yè)資格證書的莫大吸引力。主要原因是進入法院、檢察院等公務(wù)員機構(gòu)必須經(jīng)過公務(wù)員考試，進入門檻高，而律師事務(wù)所和企業(yè)進入門檻相對較低；（4）存在就業(yè)盲點。（3）潛在的人才危機隱現(xiàn)。（2）律師職業(yè)的勃勃生機，彰顯其進出渠道暢通。其主要原因是地區(qū)之間的經(jīng)濟差異，是*從事律師職業(yè)的經(jīng)濟預(yù)期并不高，而為此放棄社會地位高、收入穩(wěn)定的法官檢察官職業(yè)是難以下決心的。事實證明，它為享受優(yōu)惠政策地區(qū)補充人才和留下人才起了極大的作用。組建了*市法律職業(yè)人才庫。今年，XX省人事廳、XX省高級人民法院和XX省高級人民檢察院聯(lián)合發(fā)布公告，面向社會上有法律職業(yè)資格的人公開招錄初任法官、初任檢察官，這就是對適用法律的一種有效嘗試。至于司法所，由于其剛剛建立起來，編制和人員都有待完善，目前我市司法行政機關(guān)正在努力為司法所解決一些事業(yè)編，如果解決了，那么入口也就多了一個，可以為取得法律職業(yè)資格者多提供一個用武之地。對第二種和第三種情況，信息平臺可以提供相關(guān)的信息，及時為用人單位和人才服務(wù)。筆者認(rèn)為，這一優(yōu)惠政策是針對中西部地區(qū)尤其是其基層法律人才緊缺及流失問題而制定的，那么，制定政策部門可否依據(jù)各地法律人才緊缺及流失情況來確定享受優(yōu)惠政策的地方呢。我市的公證機構(gòu)尚屬行政系列，公證人員還是公務(wù)員編，司法所在編人員也是公務(wù)員編制管理系列，這就意味著就算取得法律職業(yè)資格要進入公證機構(gòu)和司法所都要通過公務(wù)員考試，可見進入之難。分析其原因，首先是律師行業(yè)的進入門檻寬松，法院、檢察院受《公務(wù)員法》的規(guī)范，凡進必考（一般是統(tǒng)一的公務(wù)員考試，今年XX省由省人事廳、省高級法院、省高級檢察院聯(lián)合面向社會上的取
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