法院抓中層干部“一崗雙責”責任制經(jīng)驗(完整版)
【正文】 氣象，注入了新活力，中層干部整體功能明顯增強，工作積極性高，創(chuàng)新意識強，工作起色大。法院抓中層干部“一崗雙責”責任制經(jīng)驗 公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地。如：法庭負責人，原任院研究室副主任，到盧法庭后，大膽實踐、開拓創(chuàng)新，不斷健全完善法庭管理制度，他推出的“快速立案通道”、執(zhí)行風險告知制度等，收到明顯效果，得到省高院、市中院的肯定和推廣。在教育對象上，實行全院普通性教育向分層次教育轉(zhuǎn)變，抓住中層干部這一關(guān)鍵層次，統(tǒng)一他們的思想，結(jié)合每個時期的政治學習重點，有針對性地確定學習方向。二是組織開展崗位練兵，結(jié)合推行法官助理制度，開展遴選法官，重點對中層干部進行庭審觀摩，法律文書評查以及法律理論知識和業(yè)務(wù)知識的考試。再次是充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用，從每一個細小環(huán)節(jié)入手，加強督查。法庭針對轄區(qū)對外經(jīng)濟交往頻繁，外出辦案較多的實際公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地。院黨委成員每年都要對中層干部進行一次較為深入的誡勉談話活動，對表現(xiàn)出色干有成效的進行“鼓勵談”；對庭室管理和制度建設(shè)中有漏洞的進行“提醒談”；對抓隊伍抓管理不力的進行“警示談”，起到了很好的推動作用。為活躍法院氣氛，增強凝聚力，法院組織干警療休養(yǎng)，推行強制休假制度，定期為干警進行體檢，在法院干警中征集提煉“法院精神”，每逢節(jié)日舉行一定的文體活動，如組織登山比賽、氣排球、籃球比賽等。年全年共辦結(jié)各類案件件，案件審結(jié)率％，平均審限天，當庭宣判率達以上。在述職會上，由各個庭提出隊伍建設(shè)最需要規(guī)范的內(nèi)容，因為他們在本崗位工作最看得準，再由院制訂針對性的規(guī)范，嚴格執(zhí)行。經(jīng)過努力，法院的廉政建設(shè)取得長足進展，連續(xù)三年未發(fā)生任何違法違紀問題。 三、嚴格管理，完善機制，加強監(jiān)督是保證。四是鼓勵進行學歷深造，接受再教育，提高他們的法律理
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