村級組織換屆調研報告(完整版)
【正文】 高奠定基礎。這種情況在本次換屆選舉中，還是在一定程度的存在。文化程度，高中及以上的19人，初中及以下的17人（小學9人）。村級組織換屆調研報告 為切實做好明年的村級換屆選舉工作，根據(jù)岱組*號文件有關精神，鎮(zhèn)黨委高度重視，于9月份成立了岱東鎮(zhèn)村級換屆選舉前期工作領導小組，并組建了村級換屆選舉工作調研小組。 通過有計劃有步驟地實施行政村撤并，行政村數(shù)量從2001年的18個整合為現(xiàn)在的5個。 從干部層面上來看：不少基層干部對推進農村基層民主政治建設不熟悉、不習慣、不理解，主要存在兩種模糊認識：一是認為目前漁農民的文化素質和政治素質還不高，對村干部的要求不能太高，產生的程序不能太復雜，在農村基層實行黨支部“兩推一選”和村民委員會村民直選，脫離農村實際，脫離國情，還是傳統(tǒng)的“黨委定人頭，下面舉舉手”的選舉方式更為穩(wěn)妥可靠。 把好選舉委員會推選環(huán)節(jié)。選舉所涉及到的法定程序，環(huán)節(jié)較多，要使選舉工作不出差錯，關鍵在于村干部對法定程序必須到位的認識程度如何。加之部分村村民之間、干部與群眾之間尚處于磨合期，部分村民地域觀念比較強烈，最后使群眾意見不能統(tǒng)一，較難選出村干部。涉及重點項目的村，因在征地補償?shù)冗^程中，未達到部分村民的期望值，造成了村干部與群眾之間的矛盾，很有可能會影響換屆選舉的進程。反倒是競爭比較激烈的村，為了拉票，固定票箱的投票率會比較高。 對后備干部備而不用，村干部總體年齡偏大問題，首先要加強村后備干部的培養(yǎng)工作，加大培養(yǎng)力度：一是讓后備干部參與村事務及管理進程。對極個別整改后仍沒有轉化的黨員，鎮(zhèn)黨委也要出臺相應政策，對這部分黨員進行必要的處理。 對于不正當參選行為的阻止問題，在換屆前，結合新型社區(qū)“以獎代補”金的發(fā)放，在全鎮(zhèn)各村開展“遵紀守法戶”評比活動，同時加強對村級換屆工作的宣傳，引導強化了群眾“自我管理、自我監(jiān)督、自我約束”意識，促進民風的根本好轉。三是加強培訓，提高后備干部的素質。 四、本次村級換屆工作的建議和對策。 現(xiàn)任村干部讓位意識差，后備干部備而不用，換屆中仍會出現(xiàn)老面
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