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村級組織換屆調研報告(完整版)

2025-10-03 23:00上一頁面

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【正文】 高奠定基礎。這種情況在本次換屆選舉中,還是在一定程度的存在。文化程度,高中及以上的19人,初中及以下的17人(小學9人)。村級組織換屆調研報告 為切實做好明年的村級換屆選舉工作,根據(jù)岱組*號文件有關精神,鎮(zhèn)黨委高度重視,于9月份成立了岱東鎮(zhèn)村級換屆選舉前期工作領導小組,并組建了村級換屆選舉工作調研小組。 通過有計劃有步驟地實施行政村撤并,行政村數(shù)量從2001年的18個整合為現(xiàn)在的5個。 從干部層面上來看:不少基層干部對推進農村基層民主政治建設不熟悉、不習慣、不理解,主要存在兩種模糊認識:一是認為目前漁農民的文化素質和政治素質還不高,對村干部的要求不能太高,產生的程序不能太復雜,在農村基層實行黨支部“兩推一選”和村民委員會村民直選,脫離農村實際,脫離國情,還是傳統(tǒng)的“黨委定人頭,下面舉舉手”的選舉方式更為穩(wěn)妥可靠。 把好選舉委員會推選環(huán)節(jié)。選舉所涉及到的法定程序,環(huán)節(jié)較多,要使選舉工作不出差錯,關鍵在于村干部對法定程序必須到位的認識程度如何。加之部分村村民之間、干部與群眾之間尚處于磨合期,部分村民地域觀念比較強烈,最后使群眾意見不能統(tǒng)一,較難選出村干部。涉及重點項目的村,因在征地補償?shù)冗^程中,未達到部分村民的期望值,造成了村干部與群眾之間的矛盾,很有可能會影響換屆選舉的進程。反倒是競爭比較激烈的村,為了拉票,固定票箱的投票率會比較高。 對后備干部備而不用,村干部總體年齡偏大問題,首先要加強村后備干部的培養(yǎng)工作,加大培養(yǎng)力度:一是讓后備干部參與村事務及管理進程。對極個別整改后仍沒有轉化的黨員,鎮(zhèn)黨委也要出臺相應政策,對這部分黨員進行必要的處理。 對于不正當參選行為的阻止問題,在換屆前,結合新型社區(qū)“以獎代補”金的發(fā)放,在全鎮(zhèn)各村開展“遵紀守法戶”評比活動,同時加強對村級換屆工作的宣傳,引導強化了群眾“自我管理、自我監(jiān)督、自我約束”意識,促進民風的根本好轉。三是加強培訓,提高后備干部的素質。 四、本次村級換屆工作的建議和對策。 現(xiàn)任村干部讓位意識差,后備干部備而不用,換屆中仍會出現(xiàn)老面
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