【正文】 貧困村、工作薄弱村任職，在基層一線鍛煉成長。按照雙高雙強標準，從現(xiàn)任村干部、致富能手、優(yōu)秀民營企業(yè)經(jīng)營管理人員、復退軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工黨員、縣鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位提前離崗干部和優(yōu)秀大學畢業(yè)生中選拔合適人選，擔任農(nóng)村黨支部書記。 （五）實績突出。村黨支部書記的隊伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，逐步形成以45歲左右為主體的村黨支部書記隊伍，大專以上學歷的村黨支部書記達到50%以上，婦女干部、少數(shù)民族干部占有一定比例，雙高雙強型村黨支部書記比例保持在80%以上。加強村黨支部書記隊伍建設，是農(nóng)村基層組織建設的重中之重。開展走訪慰問活動，把黨和政府的關(guān)懷與溫暖送到千家萬戶。 （三）大力宣講實踐活動內(nèi)容，著力解決問題。尤其要以民生工程的實施、重點項目建設等為重點，了解群眾所思所盼所憂，著力解決群眾反映強烈的四鳳問題。 （二）廣泛集中民智，推動我村實踐活動向縱深發(fā)展。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動等活動，認真解決落實群眾提出的意見。 （一）動員部署階段研究制定征求意見活動實施方案，細化任務安排，運用懸掛、張?zhí)麡苏Z等方式廣泛宣傳黨的路線教育實踐活動內(nèi)容，統(tǒng)一思想認識，形成濃厚氛圍。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行中央、省委和市委的各項重大決策，政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。群眾觀念和服務意識明顯增強，能夠積極主動地為群眾辦實事、辦好事、解難題。 三、工作措施 建立健全選拔任用、教育培訓、保障激勵和監(jiān)督管理四項機制。三是培養(yǎng)后備人才。農(nóng)村黨支部書記每年至少參加一次縣或縣以上組織的集中培訓，累計培訓時間不少于7天。發(fā)揮好各級黨校主陣地作用，運用好大中專院校、職業(yè)學校、農(nóng)廣校、遠程教育等各種教育培訓資源。二是強化保障措施。 （四）強化監(jiān)督管理機制。督促村黨支部書記認真落實農(nóng)村黨風廉政建設責任制，做到為民、務實、清廉?？h（市、區(qū)）委組織部要對村黨支部書記登記造冊，制定村黨支部書記實績考核、民主評議辦法，對村黨支部書記實績考核、民主評議、調(diào)整任用情況要及時備案。 二、規(guī)范選任程序，加強對村黨支部書記選拔任用的監(jiān)督 拓寬選任渠道。本村暫時沒有合適人選的，從機關(guān)選派懂經(jīng)營、會管理、善于做農(nóng)村工作的黨員干部到村任黨支部書記。 建立不合格村黨支部書記調(diào)整制度。村黨支部書記要圍繞年度工作目標，就職責范圍內(nèi)的事項及有關(guān)工作進展和完成情況，向村全體黨員和村民代表進行述職，并接受上級黨組織的評議。年度考核后兩名的村莊，支部書記確定為基本稱職等次。街道黨工委將定期與村黨支部書記進行談話，及時掌握村黨支部書記的思想工作情況。任期屆滿或其他原因不再任職時，進行離任審計。 （4）在班子中鬧不團結(jié)影響工作正常開展的。 下一頁更多關(guān)于村黨支部工作報告范文 第15頁 共15頁。 （6）街道黨工委或村黨員群眾評議不稱職票超過三分之一的。對工程建設項目、土地征用、公益事業(yè)開支等重大村級經(jīng)濟事項，及時組織審計。村黨支部書記外出的，要提前2天報告街道黨工委。考核結(jié)果作為核定崗位待遇、選拔任用、評先選優(yōu)、推薦社會職務等的重要依據(jù)。 述職評議滿分為100分，按街道黨工委評議占60分，村莊評議占40分，兩項相加再濃縮為10分，即為該支部書記述職評議得分。對作風不實、履職不到位、群眾有反映的，及時批評教育，促其整改。采用強村帶弱村、大村帶小村、強企帶村等辦法建立聯(lián)合黨支部，從中擇優(yōu)選拔村黨支部書記。主要從本村優(yōu)秀現(xiàn)任村干部、致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀農(nóng)民黨員中選拔村黨支部書記。 （二）創(chuàng)新活動載體。對作風不實、履職不到位、群眾有反映的，要及時批評教育，促其整改。村黨支