村干部規(guī)范管理報(bào)告(完整版)
【正文】 完善培訓(xùn)機(jī)制。 以提高“雙帶”能力為落腳點(diǎn)，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容。具體做法是：圍繞縣委提出的“三大硬仗”，分為“農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層組織建設(shè)”等若干個(gè)專題，從不同類型的村級(jí)組織中分別篩選出若干個(gè)典型，把這些典型以文字和音像的形式制成系列培訓(xùn)實(shí)例，將參與培訓(xùn)的干部組織到培訓(xùn)場所，圍繞某一專題，在主持人的引導(dǎo)下，觀看實(shí)例錄相，聽取經(jīng)驗(yàn)介紹，發(fā)表自己看法，傾聽專家點(diǎn)評(píng)。鎮(zhèn)統(tǒng)籌補(bǔ)貼由鎮(zhèn)財(cái)政安排解決，村統(tǒng)籌目前主要是從農(nóng)業(yè)稅附加部分和村可用財(cái)力部分列支；統(tǒng)一發(fā)放渠道。同時(shí)，對(duì)年老體弱離職的村干部實(shí)行一次性補(bǔ)貼或辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，有效地穩(wěn)定了村級(jí)干部隊(duì)伍。實(shí)行“村黨組織書記任免縣鎮(zhèn)協(xié)管辦法”，明確村黨組織書記由鎮(zhèn)黨委XX縣區(qū)委組織部雙重管理，即任免村黨組織書記，先由鎮(zhèn)黨委考核提名，經(jīng)過集體研究，再將相關(guān)材料報(bào)縣委組織部審核同意后，由鎮(zhèn)黨委任免。各地還結(jié)合實(shí)際，依法制定了《村民自治章程》、《村規(guī)民約》、《財(cái)務(wù)管理制度》等各項(xiàng)村級(jí)管理制度，不僅使村民自治組織和廣大群眾能夠按章辦事，而且使村干部在保護(hù)群眾民主權(quán)利的同時(shí)，能夠依法按章施政，大膽履行職責(zé)，有效地解決了過去因施政行為不規(guī)范而引發(fā)的干群矛盾。對(duì)于群眾反映的問題，凡是鎮(zhèn)、村干部能夠解決或答復(fù)的，現(xiàn)場辦公、立即解決；不能當(dāng)場解決或不是工作職責(zé)范圍內(nèi)的，必須向群眾作出解釋，迅速與有關(guān)部門聯(lián)系或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，研究解決辦法，并及時(shí)向群眾通報(bào)。 第10頁 共10頁。對(duì)群眾反映而又一時(shí)難以處理的問題，由村干部填寫“民情反饋卡”，在村“兩委”召開的民情分析會(huì)上，提出解決方案，并落實(shí)第一責(zé)任人具體承辦。實(shí)行村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度，把兩個(gè)文明建設(shè)規(guī)劃、村組財(cái)務(wù)、計(jì)劃生育、宅基地審批、土地調(diào)整、經(jīng)營承包、農(nóng)民負(fù)擔(dān)、服務(wù)收費(fèi)以及其它重大村務(wù)，都如實(shí)公布，廣泛接受群眾監(jiān)督。各鎮(zhèn)黨委建立健全村干部考核責(zé)任制和實(shí)績檔案，采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、黨政組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的方法，對(duì)村干部實(shí)施嚴(yán)格的考核。即提高政治待遇。另外，高作、沙集、桃園等鎮(zhèn)還為村干部設(shè)立了單項(xiàng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，村干部只要在某項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)，或在完成工作指標(biāo)方面居全鎮(zhèn)前三名乃至全縣前列，或在招商引資等方面有重大貢獻(xiàn)的，都給予一定數(shù)量的獎(jiǎng)金，上不封頂。目前，已有三個(gè)專題已付諸實(shí)施，且制成專題片在縣電視臺(tái)播放，收到很好效果。圍繞實(shí)施這一計(jì)劃，我們充分利用縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和36個(gè)蔬菜、果樹、養(yǎng)殖、加工等不同類型的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)示范基地，開
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