改進干部作風提高行政效能的思考和建議(完整版)
【正文】 的、盡職盡責的，以平時監(jiān)督考核為主的監(jiān)督、考評機構。 突出五個工作重點： 突出抓制度落實 近幾年黨和政府對干部作風、行政效能建設高度關注，出臺了一系列很好、很全面、很深入的制度。在此基礎上，獎優(yōu)罰劣，定期公布，扶正氣，壓邪氣。 三、要以《公務員法》的實施為契機，建立公務員隊伍教育培訓、管理新機制，從體制上、法律上來保障建設一支高素質(zhì)的國家公務員隊伍，最終從根本上、源頭上來解決干部作風行政效能問題。因此，原創(chuàng)：要抓緊建設好完善的投訴受理機制，對行政效能方面的問題，作風上的問題，鼓勵公民投訴，并定期將投訴情況向社會公布，把投訴作為考核公務員的主要依據(jù)，同時，要加強對投訴的跟蹤調(diào)查和督辦。要按照政務公開的要求，指導相關部門就落實有關制度制訂簡單、明了、易于操作、便于監(jiān)督的辦事制度、辦事程序，明確相關責任人，并向社會公布和承諾。 引入兩個監(jiān)督，一個是要加強輿論監(jiān)督，建立經(jīng)常性的、制度化的輿論監(jiān)督體系，公開發(fā)布有關機關作風、干部作風建設、行政效能方面的情況，要針對一些重點的部門，重要事件進行輿論跟蹤深度報道，讓
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