工商局干部學習規(guī)章制度的體會(完整版)
【正文】 。主要體現(xiàn)在法制工作制度、行政執(zhí)法程序規(guī)定、行政執(zhí)法評議考核制度、行政執(zhí)法情況報告制度、自由裁量權(quán)劃分五個制度方面。工作干得多、干得好的，考核分數(shù)自然高，干得不好或者沒有干的，得分底或者不得分，打破了往搞平衡的做法。提起制度，總讓人聯(lián)想起嚴管嚴罰，是為了嚴肅工作紀律的，不是體現(xiàn)舒暢的人文情懷的。但是，XX市工商局這次修訂的規(guī)章制度，不僅吸取了原來制度的精華，更在創(chuàng)建和諧社會中貫徹以人為本的精神，對職工的各種假期規(guī)定的非常清楚。舉個例子：以往考核，案件考核上，寫作網(wǎng)辦理案件1000件為第一名，考核項目給分20分，辦理案件200件，為最后一名，平衡給分18分。為規(guī)范執(zhí)法辦案工作，促進依法行政，進一步落實行政執(zhí)法責任制，維護工商行政管理機關(guān)的權(quán)威和形象，入黨申請書制定了執(zhí)法主體資格、執(zhí)法證件管理、執(zhí)法人員資格管理制度、委派法制員和委派法制員考核辦法、行政處罰聽證制度。 胡錦濤總書記在七一重要講話中指出，建設(shè)好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。主要體現(xiàn)在第一部分決策議事類。、制度要執(zhí)行的好，關(guān)鍵在于制定制度的人，對領(lǐng)導沒有約束力，那么這個制度就是職工頭上的緊箍咒，職工總想去掉，如果領(lǐng)導
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