工商局黨組成員個人對照檢查材料(完整版)
【正文】 揮干部職工的首創(chuàng)精神。艱苦奮斗精神有所淡化，工作作風不夠扎實。雖然自己一直都有基于工商事業(yè)發(fā)展、干部自身成長的考慮，但對于青年干部培養(yǎng)上動作不夠大，沒有真正地了解到干部職工對提升自身素質方面有哪些需求、有哪些想法，因此干部教育培訓力度不夠大，特別是與工商相關的法律知識、市場經濟知識、現代科技知識學習培訓不足。 12[對照檢查材料]國土資源所對照檢查材料（2014912）[對照檢查材料]縣司法局個人對照檢查材料（2014912）[對照檢查材料]扶貧開發(fā)辦公室對照檢查材料（2014912）[對照檢查材料]市委老干部局領導班子對照檢查材料（2014912）[對照檢查材料]縣住建局領導班子對照檢查材料（2014912）[對照檢查材料]縣商務局支部班子組織生活會對照檢查材料（2014912）[對照檢查材料]縣人社局領導班子對照檢查材料（2014912）[對照檢查材料]環(huán)衛(wèi)局領導班子對照檢查材料（2014912） 第6頁 共6頁。三是以活動創(chuàng)新提升隊伍凝聚力的觀念不強。不愿多研究問題，不想更多地栽刺，更想“栽花”，不想更多創(chuàng)新、不想更嚴格地要求自己。而對一些具有特色和亮點的工作缺少總結，沒有抓住一兩個具有代表性的問題進行“解剖麻雀”，因此在總結典型經驗的基礎上，以點帶面，全面推廣做得還不夠，致使一些面上的號召與實際落實工作相脫離，決策與執(zhí)行不一致，有偏差，特色和亮點工作的作用沒有顯現，工作的長效機制得不到健全和落實。在
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