【正文】 要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大。就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易。相反，你的職位越高、權力越大，你承擔的責任也就越大。責問原因時，他們卻是習慣于輕描淡寫地將之歸罪于“粗心”或者推脫給別人。要多觀察勤思考，突破束縛，大炮四位局限很重要，在現(xiàn)代化競爭時代，只有多充電，才不能跑到別人后面。相信自己能夠做的更好。 當你停止抱怨，努力工作的時候你會發(fā)現(xiàn)，其實情況根本沒有想象的那么糟，只要你積極的面對困難，就一定可以戰(zhàn)勝他們。 責任擁有成就人生的力量，責任，是一個人最根本義務和市民給，是我們實現(xiàn)個人價值和人生理想的前提?？墒歉嗟娜嗽趹K烈的現(xiàn)實中磨去了棱角和銳氣，自甘沉淪，滿足于現(xiàn)狀，不名一文。 劉新春副教授的著作《工作要有責任心，生活要有平常心》告訴我們：以平常心做人，以責任心做事。工作意味著責任，工作總是充滿了辛苦，但是工作也會給我們幸福。進入公司好像上了一條船，作為“船員”，你要毫無保留地忠誠于公司，與“船”同風雨，共命運。富蘭克林說：“懶惰就像生銹一樣，比操勞更能消耗我們的身體”。不學習就意味著淘汰。實際上，心之粗細根本就在于有無工作責任心。 責任是一種做人的態(tài)度?！边@是一名國際級集團的董事長所說，這個道理其實再簡單不過了，人人也都知道，也確確實實是一個真理。對待工作要敢于大聲地說這就是我的責任。這是一本好書，作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。 責任，從本質上說，是一種對干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔當，是一種責無旁貸的義務。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣。要承擔職位賦予你的責任。所謂責任心，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。責任的落實事關組織的生存與發(fā)展。 責任應該是人品的最核心的重要因素。 責任決定執(zhí)行，執(zhí)行成就事業(yè)。 有了強烈的責任心，我們就會對自己的工作表現(xiàn)出積極、認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度。要通過多方面的學習，不斷拓寬自己的知識面，改善知識結構，提高本領，這是提高責任心的基本要求。如果責任心不強，即使技能很高，也會在工作中犯一些低級錯誤，給企業(yè)帶來損失。 同樣的，責任心的形成需要一個氛圍，這就要求我們每一個基層的員工要從自身做起，明確工作目標，明確工作職責，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務。 責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。那種既有能力又有責任感的人，是每一個企業(yè)都渴求的理想人才。認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來不要投機取巧，也不要耍小聰明。 具有責任心的員工，是勇于把企業(yè)的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業(yè)的利益而感到不安，處處為企業(yè)著想，為企業(yè)留住忠誠的顧客，讓企業(yè)有穩(wěn)定的顧客群；具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成后果而氣餒，而不敢承擔責任。同時，一個人責任心的多少，決定了事業(yè)的成功與否，事業(yè)有成者無論做什么，都力求盡心盡責，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。” 由此可見責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質，是做一個優(yōu)秀的人所必需的。 梁啟超曾說過。 因此，他很客氣地和那個人道別。 具有工作責任心表現(xiàn) 一、有責任心的員工不人只看到本職工作以內(nèi)的事情，會對上下游的工作也有一定的關注，會想著結合自身崗位工作體會，讓上游工作做的更快更好，也會把自身崗位工作做的更完美，給下游工作提供便利。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。即使一個人的能力很強，如果缺乏負責精神，其能力也就失去了用武之地。工作責任心的特征 高工作責任心的員工，應具備以下特征： 為成功完成工