工作要有責任心(文件)
【正文】 業(yè)有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類我們都有太多的理想。 有了強烈的責任心，我們就會對自己的工作表現(xiàn)出積極、認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度。 我認為要有足夠的工作責任心，還應具備以下兩點： 一是要有知識、有技能，有勝任本職工作的能力。要通過多方面的學習，不斷拓寬自己的知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，提高本領，這是提高責任心的基本要求。 一個人的工作責任心決定他的工作成績。如果責任心不強，即使技能很高，也會在工作中犯一些低級錯誤，給企業(yè)帶來損失。我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑?，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責。 同樣的，責任心的形成需要一個氛圍，這就要求我們每一個基層的員工要從自身做起，明確工作目標，明確工作職責，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務。工作首先是一種態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責任，讓我們重新審視我們的工作，強化我們的工作責任心，使平凡的工作變得意義非凡。 責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。 助人與合作。那種既有能力又有責任感的人，是每一個企業(yè)都渴求的理想人才。 細心一點的人應該不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在各行各業(yè)廣納賢才時，條件上都會注明“有責任心”這一塊。認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來不要投機取巧，也不要耍小聰明。堅守崗位，完成任務。 具有責任心的員工，是勇于把企業(yè)的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業(yè)的利益而感到不安，處處為企業(yè)著想，為企業(yè)留住忠誠的顧客，讓企業(yè)有穩(wěn)定的顧客群；具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成后果而氣餒，而不敢承擔責任。有責任心的員工把企業(yè)利益當做個人利益，絕對不會容忍傷害企業(yè)利益的行為和事件出現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)，必定勇于揭發(fā)絕不姑息，對于自己的過失而造成的后果也絕不推諉，一定勇于承擔責任；當然，搬弄是非、拉幫結(jié)派也不會出現(xiàn)在他的身上。同時，一個人責任心的多少，決定了事業(yè)的成功與否，事業(yè)有成者無論做什么，都力求盡心盡責，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。那人順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙，把跳出來的釘子砸了進去，然后和老板道別?！? 由此可見責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質(zhì)，是做一個優(yōu)秀的人所必需的?！蔽覀兠恳晃粏T工也因該具有這樣的責任心吧，我們的份內(nèi)之事，我們就必須做好，公司的目標也要我們共同努力而達到。 梁啟超曾說過。事后，這位老板說：“我知道在業(yè)務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。 因此，他很客氣地和那個人道別。每個不同角色都有其核心的工作道德義務。 具有工作責任心表現(xiàn) 一、有責任心的員工不人只看到本職工作以內(nèi)的事情，會對上下游的工作也有一定的關注，會想著結(jié)合自身崗位工作體會，讓上游工作做的更快更好，也會把自身崗位工作做的更完美，給下游工作提供便利。如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行能力。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。沒有了責任心將會失去企業(yè)對你的 信任，將會失去愛人對你的信任，甚至會失去親人對你的信任。即使一個人的能力很強，如果缺乏負責精神，其能力也就失去了用武之地。 贊同，支持和維護組織的目標。工作責任心的特征 高工作責任心的員工，應具備以下特征： 為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。一般地說，責任就是義務，工作責任心就是職業(yè)義務，工作責任心和職業(yè)義務是靠外在的行為規(guī)范力量來推動的。有了責任心，再危險的工作也能減少風險，沒有責任心再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。怎樣體現(xiàn)責任感，怎樣才叫負責任。我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑?，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。工作上盡職盡責，一絲不茍，是做好工作的前提。工作中要保持旺盛的創(chuàng)新意識和開拓創(chuàng)新的進取精神，不滿足于對前人的模仿，善于在工
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