工商局干部選拔群眾監(jiān)督思考(完整版)
【正文】 強。對此，筆者提出三點建議：第一，建立干部選拔任用工作的群眾知情機(jī)制；第二，建立干部選拔任用工作的群眾參與機(jī)制；第三，建立干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督機(jī)制?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》只是要求組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，自覺接受群眾監(jiān)督，并沒有明確規(guī)定群眾對哪個環(huán)節(jié)、哪個程序、哪些行為進(jìn)行監(jiān)督，怎樣實施監(jiān)督，等等。 第一，制度不完善造成群眾監(jiān)督缺位。通過建立和完善干部選拔任用中的群眾監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)干部選拔任用工作達(dá)到預(yù)期效果。建立干部推薦預(yù)告制，把推薦的職位和條件提前公開，讓群眾先知情再推薦，提前心里“有譜”，屆時鄭重選擇，避免搞突然推薦，倉促應(yīng)付。在干部的考察環(huán)節(jié)上，擴(kuò)大個別座談范圍、改進(jìn)個別談話方式的基礎(chǔ)上，可探索建立“無記名征求考察意見表”制度、考察舉報制度等，以增加群眾參與干部考察的深度。對于參與干部選拔任用監(jiān)督工作的群眾，由于工作不認(rèn)真，不正確履行職責(zé)，以權(quán)謀私，造成不良后果的要追究責(zé)任。在干部的決策環(huán)節(jié)上，探索建立有群眾參與的干部決策機(jī)制，選派群眾代表列席研究決定選拔干部會議，讓群眾看著民主決策干部，調(diào)動廣大群眾參
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