對機關(guān)文化建設的幾點思考(完整版)
【正文】 創(chuàng)造性，營造一個團結(jié)、進取、勤政、務實的良好的人文環(huán)境，以此促進干部隊伍統(tǒng)一思想、更新觀念、凝聚力量，提高服務質(zhì)量和工作效率，樹立食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)的良好形象。 一、機關(guān)文化建設的現(xiàn)實意義 機關(guān)文化，是指機關(guān)工作人員在長期工作實踐中形成的認知、價值標準、理想信念、職業(yè)道德、行為規(guī)范等具有機關(guān)特色的總和，是機關(guān)理念、體制、機制的系列復合體。二是機關(guān)工作氛圍更加和諧協(xié)調(diào)。 （二）加強機關(guān)素質(zhì)文化建設。對企業(yè)發(fā)展來說，學習力+文化力=生產(chǎn)力。為此，要將工作、管理和行為理念轉(zhuǎn)化為制度，建立健全一系列工作、學習、考核等制度，促進機關(guān)文化建設走上規(guī)范化軌道。要結(jié)合干部的思想實際，有針對性地開展考察實踐活動，開闊視野，學習經(jīng)驗，提高創(chuàng)新能力；開展讀書活動、崗位練兵活動、崗位成才活動、提創(chuàng)新建議等活動，打造富有創(chuàng)新意識和競爭能力的一流團隊，培育有敬業(yè)精神、有拿手絕活的一流機關(guān)工作隊伍，營造機關(guān)成才環(huán)境，促進人的進步；開展評選“先進個人”、“優(yōu)勝單位”、“優(yōu)秀工作成果”等活動，把無形的機關(guān)文化形象化、典型化、人格化，深化機關(guān)干部對機關(guān)文化的認識，不斷優(yōu)化工作質(zhì)量，提高工作效率；將趣味性、知識性和實踐性結(jié)合起來，組織開展文娛活動，提高機關(guān)干部的人文修養(yǎng)，活躍機關(guān)文化生活；開展“送溫暖”活動，把對干部的關(guān)心問候送到家，創(chuàng)造團結(jié)、和諧的工作環(huán)境；開展思想整頓、開門整風、軍民共建、扶貧助殘等活動，更新觀念、轉(zhuǎn)變作風，樹立機關(guān)新形象。機關(guān)文化建設的根本是體現(xiàn)“以人為本”的管理理念。人力資源管理理論認為，績效=能力激勵。學習要有計劃性、系統(tǒng)性，每年
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