安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施細(xì)則(完整版)
【正文】 定本規(guī)定。第五條百日安全獎的扣罰 對事故、障礙、異常（含未遂）隱瞞不報，由部門發(fā)現(xiàn)并查明有弄虛作假、有意隱瞞事故真相，其情節(jié)已構(gòu)成隱瞞故障者每次扣罰該班組安全獎總額的30％。該項獎勵由部門提出，經(jīng)公司生策、安監(jiān)部門評定，報送領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎勵。 上級安全生產(chǎn)先進個人的評選由公司推薦；上級安全生產(chǎn)先進集體和個人獎勵金額按照上級頒布的標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)，公司內(nèi)不再予以獎勵。 （6）動火工作票中第（5）條規(guī)定以外的其他簽名人員不進行獎勵。部門申報（蓋章有效）→安監(jiān)部審核→分管廠領(lǐng)導(dǎo)審定→人資部辦理。（4）、事故（故障）中僅涉及一個元件的主機、主變（含線路）的保護及自動裝置動作，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的一半統(tǒng)計，其他單元件的保護動作則不予獎勵。 安全建議獎 積極鼓勵全體員工隨時對安全生產(chǎn)工作提出良好的建議，對存在的問題研究解決辦法，共同提高公司的安全生產(chǎn)水平。 對直接責(zé)任者所在部門的領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級至開除廠籍留用察看一年處分。 第十一條對情節(jié)比較嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的不安全事件，或一段時間內(nèi)頻繁發(fā)生不安全事件，應(yīng)加重處罰。 第十三條發(fā)生因《違章待崗管理辦法實施細(xì)則》中列舉的惡性違章行為而引發(fā)了異常及以上事件，則對責(zé)任者分別按照本細(xì)則和《違章待崗管理辦法實施細(xì)則》進行處罰。 （二）經(jīng)濟處罰 主要責(zé)任者開除廠籍免于其他經(jīng)濟處罰，次要責(zé)任者另停發(fā)12個月崗位薪金，直接責(zé)任者部門領(lǐng)導(dǎo)另停發(fā)2個月崗位薪金，其他領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、管理責(zé)任。所提出的安全合理化建議應(yīng)書面報送安監(jiān)，并經(jīng)評審，對評審意見進行公開。 （6）、其正確動作次數(shù)由檢修部統(tǒng)計，經(jīng)生策部、安監(jiān)部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不得因消滅小動物而危及設(shè)備安全、人身安全，否則按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（8）工作票不合格的中斷累積數(shù)。第七條基礎(chǔ)工作獎 個人辦理工作票（含動火工作票）無差錯獎 （1）機組大修計劃工作時間貫穿整臺機組更新全過程的
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