勞動(dòng)合同管理制度7頁(yè)(完整版)
【正文】 一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后一個(gè)月內(nèi)與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同管理制度第一條 目的 為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。 二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同?！ 〉谑畻l 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名、計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間，基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及代扣代繳項(xiàng)目、金額及工資帳號(hào)等。第十條 本制度如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。計(jì)件工作時(shí)間。元旦，放假1日； （2）考勤辦法下列人員，采用考勤機(jī)打卡制度。比預(yù)定下班時(shí)間早走。全天在外辦事?！ 。?）、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。60～69分；差： 第十二條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰?！ 。?）、請(qǐng)假超期。調(diào)休。無(wú)故缺勤。第七條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假3日；?。?） 不
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