競業(yè)限制協(xié)議范本完整版(完整版)
【正文】 務的工作，將會嚴重損害公司的經濟利益或使公司處于非常不利的競爭地位。第二條義務的履行和解除員工在離開公司時即承擔競業(yè)限制義務。若本合同約定的競業(yè)限制補償金標準低于公司所在地政府強制性規(guī)定的最低標準的，則公司在競業(yè)限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，員工仍應履行競業(yè)限制的義務。國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。（合同編號：）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金，（建議根據(jù)公司實際情況酌定）倍。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。第一條競業(yè)限制競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的2年內，
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