競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本完整版(完整版)
【正文】 務(wù)的工作，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司處于非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。第二條義務(wù)的履行和解除員工在離開公司時(shí)即承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。若本合同約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則公司在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，員工仍應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。（合同編號(hào)：）的重要組成部分，勞動(dòng)合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，（建議根據(jù)公司實(shí)際情況酌定）倍。雙方如因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第一條競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的2年內(nèi)，
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