編制法治管理經(jīng)驗(yàn)交流(完整版)
【正文】 制法治管理經(jīng)驗(yàn)交流 當(dāng)前，在我國的機(jī)構(gòu)編制管理中，有的地方已經(jīng)制定了一些規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，在一定程度上實(shí)現(xiàn)了法治，也取得了一些成績。長期以來，機(jī)構(gòu)編制沒有法律可遵循，工作中在確定具體的機(jī)構(gòu)編制時(shí)，只能是由各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋而定，有的機(jī)構(gòu)的設(shè)置往往只要領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)批條，甚至一句話就能確定。一方面，它要求編制部門通過培訓(xùn)、考核的方式使工作人員學(xué)習(xí)掌握好法律，并以法律為準(zhǔn)則指導(dǎo)工作，在機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員編制的配備、部門職能的劃分等方面堅(jiān)持按法律及其規(guī)定的原則科學(xué)、合理配置。 最后，機(jī)構(gòu)編制管理做到違法必究。另一方面，編制部門在接受其主管部門的管理和監(jiān)督的同時(shí)，更需接受來自社會(huì)的監(jiān)督，自覺
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