干部競爭上崗報告(完整版)
【正文】 。除班子成員外，系統(tǒng)內(nèi)跨單位競爭，宜把中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部納入評委團；部門內(nèi)定位競爭，宜把全體干部職工納入到評委團。要有針對性地制定科學(xué)的入圍標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定適當(dāng)?shù)娜肟陂T檻，從源頭上把 “ 有病 ” 的低素質(zhì)干部排除在競爭之外，確保參選人員整體上達到高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)，最終實現(xiàn) “ 好中選優(yōu) ” 的目的。 競爭上崗的核心是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，關(guān)鍵是堅持群眾路線，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。競爭上崗必須是在優(yōu)秀的個體之間展開，好中選優(yōu)是其主要特征。這兩個問題解決不好，就可能導(dǎo)致 “ 高分未必高能，高能未必高分；高分者未必績優(yōu)，績優(yōu)者未必高分 ” 的錯位現(xiàn)象，使真正優(yōu)秀的干部不能脫穎而出。三是評分的標(biāo)準(zhǔn)。 。對每一要素打分的上、下限應(yīng)作出明確的規(guī)定，以最大限度地減少人為因素在
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