干部監(jiān)督處工作總結和工作打算(完整版)
【正文】 參與的既各司其職、又同步聯(lián)動的 “ 左右協(xié)調(diào) ” 機制；建立起既職責明確、又密切配合的工作小組 “ 組內(nèi)協(xié)調(diào) ” 機制；建立起監(jiān)督者與接受監(jiān)督者相互尊重、相互配合 第 4 頁 共 13 頁 的 “ 主從協(xié)調(diào) ” 機制。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，追究有關人員的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，進行相應的教育和處理。我們把 “ 一報告兩評議 ”安排在年 底進行，有利于及時發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的不足和問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正。主要做好了以下幾項工作： 積極開展 “ 一報告兩評議 ” 工作。配合市委將我市 09 年度干部選拔任用工作報告向市委常委、人大、政府、政協(xié)黨組成員廣泛征求意見并匯總。四是在組織方式上體現(xiàn)制約性。傳達了全省 “ 三責聯(lián)審 ” 會議精神，確定了我市 XX 縣區(qū)、惠山區(qū)、交通運輸局、物價局的 6 名黨政主要領導作為今年 “ 三責聯(lián)審 ” 的試點單位和對象；總結交流了去年經(jīng)濟責任審計和干部監(jiān)督工作，調(diào)整了干部監(jiān)督信息員隊伍，市委常委、組織部長陳振一同志都到會并作重 要講話。做好市物價局三責聯(lián)審的有關材料準備，對市物價局黨政正職開展 “ 三責聯(lián)審 ” 工作，起草干部選拔任用情況檢查報告，并向市交通運輸局和市物價局反饋了黨政正職 “ 三責聯(lián)審 ” 的檢查通報。 全面貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。在市委舉辦的縣處級領導干部 “ 雙發(fā)展 ” 培訓班上，將學習四項監(jiān)督制度列為培訓內(nèi)容，向?qū)W員發(fā)放了四項監(jiān)督制度的單行本，并組織 90 多名參訓學員進行了測試。認真學習中組部和省委組織部下發(fā)的關于整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知，起草了我市貫徹實施中央、省文件精神的實施方案，與市紀委 、市監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)了集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知。 11 月份，對各市（縣）、區(qū)執(zhí)行四項監(jiān)督制度、開展三責聯(lián)審情況進行了解匯總。對各市（縣）、區(qū)信訪辦理情況進行匯總，并在《無錫組工信息》上進行通報。按照中組部和省委組織部的要求，在做好市、市（縣）、區(qū) “ 一報告兩評議 ” 工作的同時， 2024 年，我們將下發(fā)有關文件，要求全市各級黨委（黨組）有干部選拔任用權的單位，全面實施 “ 一報告兩評議 ” 工作，切實提高干部選拔任用工作民主化程度，并對新開展 “ 一報告兩評議 ” 工作的部門和單位，開展指導和檢查。三是科學設計，完善制度。二是以學習貫徹四項監(jiān)督制度為契機，在干部群眾中廣泛深入地開展四項監(jiān)督制 第 12 頁 共 13 頁 度和相關干部政策法規(guī)的學習宣傳活動，進一步提高廣大黨員、干部、群眾對干部工作政策的知曉率，真正落實廣大干部群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，為選人用人營造良好的氛圍。同時在全市集中開展一次以 “ 干部超職超級、干部檔案造假、干部舉報案件處理 ” 為主要內(nèi)容的集中檢查。 。全面檢查干部檔案造假問題，就是按照干部管理權限，對干部檔案中存在的年齡、工齡、黨齡、學歷以及干部身份等認定不準確的問題認真進行檢查，該糾正的立即糾正。進一步規(guī)范初始提名制度，建立健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制，進一步完 善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，加強干部教育培訓和交流鍛煉，努力建設高素質(zhì)干部隊伍，不斷完善少數(shù)民族干部、年輕干部、婦女干部、非黨干部、后備干部培養(yǎng)選拔制度，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈。我們將按照科學發(fā)展觀的要求，主動順應民意，建立健全干部監(jiān)督評價體系，完善干部監(jiān)督信息公開、全程紀實、責任追究等制度，進一步規(guī)范干部監(jiān)督行為，切實提高干部監(jiān)督工作的實效性，不斷推動干部監(jiān)督工作規(guī)范化 建設。我們將按照 “ 先行試點，抓點帶面，市縣聯(lián)動、整體推開 ” 的工作思路，既大膽探索、勇于創(chuàng)新，
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