干部管理轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)實(shí)施意見(jiàn)(完整版)
【正文】 到鄉(xiāng)紀(jì)委簽到。除非常特殊的情況，不能口頭請(qǐng)假或電話(huà)請(qǐng)假。嚴(yán)禁在重大決策過(guò)程中徇私枉法、泄露消息。執(zhí)行組織紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行組織制度、履行黨員義務(wù)的，要及時(shí)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要給予組織處理或紀(jì)律處分。 二、嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督管理 （一）嚴(yán)明政治紀(jì)律。發(fā)揚(yáng)攻堅(jiān)克難精神，把上級(jí)的決策部署和本地、本部門(mén)的實(shí)際有機(jī)結(jié)合，具體問(wèn)題具體分析，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。深入 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，引導(dǎo)黨員干部以身作則、帶頭踐行，講黨性、重品行、作表率，為民、務(wù)實(shí)、清廉，以人格力量感召群眾、引領(lǐng)風(fēng)尚。黨要管黨首先是管好干部，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。 （二）加強(qiáng)理想信念和道德品行教育。對(duì)堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、不怕得罪人的干部，要積極支持、切實(shí)保護(hù)、大力褒獎(jiǎng)。把 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 作為 干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容和選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)，納入干部述職述廉述德內(nèi)容。自覺(jué)堅(jiān)持黨性原則，遵守黨的組織紀(jì)律，堅(jiān)決落實(shí)黨章規(guī)定的 “ 四個(gè)服從 ” ，自覺(jué)接受組織安排和紀(jì)律約束，自覺(jué)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)資金使用情況的管理、監(jiān)督、審計(jì)，防止貪污、挪用、截留等問(wèn)題發(fā)生。請(qǐng)假 1— 5天由黨委書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)， 5天以上報(bào)縣委組織部或人社局批準(zhǔn)。因不認(rèn)真履行職責(zé)造成的財(cái)產(chǎn)損失由值班人員負(fù)責(zé)賠償。鄉(xiāng)干部每月保證 22 天出勤（統(tǒng)一放假不計(jì)缺勤），全年保證出勤 264 天（生病者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。重點(diǎn)工作、階段工作及時(shí)通報(bào)。連續(xù)兩次測(cè)評(píng)不合格的實(shí)施問(wèn)責(zé)。 （社區(qū)）鄉(xiāng)內(nèi)年度綜合考核 3年內(nèi)有 2年倒數(shù)第一名的，除按分值列入考核外，支部書(shū)記、村主任自動(dòng)辭職，或免職停職。有此行為滿(mǎn)一個(gè)月的只發(fā)基本工資，不發(fā)津補(bǔ)貼和績(jī)效工資，從第二個(gè)月起停發(fā)工資并按管理權(quán)限處理。 （含大學(xué)生村官、三支一扶人員）不假離崗連續(xù)15 天，全年累計(jì) 30 天以上的作自動(dòng)離職處理。公務(wù)員、事業(yè)人員績(jī)效工資或年終下鄉(xiāng)補(bǔ)助列入考核。連續(xù)三次被通報(bào)
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