干部監(jiān)督工作報告(完整版)
【正文】 強領導，實行 “ 一把手 ” 負責制，切實落實各項監(jiān)督措施，推動了干部監(jiān)督工作的有效開展。 **年 7 月，中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施以后，縣委及時召開動員大會，將學習宣傳《條例》作為全體黨員干部教育的一項重要內容，制定學習計劃，進行專題安排，強宏觀指導。根據新形勢、新任務的要求，進一步健全完善了機關工作學習生活等各 項制度，深入扎實地開展了 “ 樹組工干部形象 ” 學習教育活動。黨政主要領導對干部監(jiān)督工作非常重視。全縣各級班子結合民主集中制的再學習、再教育，進一步完善了決策議 第 4 頁 共 7 頁 事規(guī)則。不斷完善和落實領導班子、領導干部和國家公務員 “ 三位一體 ” 考核工作。同時，針對干部思想作風和工作方面存在的問題，及時采取談話、誡勉、降職、免職、辭職等措施。認真貫徹執(zhí)行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持按《條例》規(guī)定的原則、標準、程序和紀律辦事。正式任用 197 名。 四、問題及建議 對干部監(jiān)督工作雖有比較深刻的認識，但不夠系統(tǒng)全面，思想教育仍需加強。責任制需要進一步靠實。對 “ 一把手 ” 、掌管人、財、物的干部和年輕干部的監(jiān)督需要進一步引起重視。但對監(jiān)督的重點對象和工作中的薄弱環(huán)節(jié)重視不夠，致使監(jiān)督工作質量不高，效果不佳，等等。幾年來，對領導班子、領導干部行使權力的行為和選拔任用干部事前、事中、事后監(jiān)督制度經過不斷補充完善，取得了一定效果。有的同志認為 **縣小日子窮，抓干部監(jiān)督意義不大；有的認為干部監(jiān)督是少數(shù)幾個職能部門的事，只要管好自己就行，而對如何加強對他人的監(jiān)督缺乏主動介入和防范意識；有的則覺得監(jiān)督同志傷感情、影響團結，所以就放棄監(jiān)督，搞一團和氣，你好 、我好、大家好，等等。查處監(jiān)督舉報信件 3 件 。落實了 “ 誰推薦、誰負責， 誰考察、誰負責，誰任用、誰負責 ” 的干部推薦、考察、任用責任制以及任前公示、試用期、離任
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