對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 項(xiàng)前因后果、以證實(shí)該項(xiàng)審計(jì)目標(biāo)真實(shí)完整、合理合法性的一種有效方法。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)如何進(jìn)一步按照中央兩辦《暫行規(guī)定》要求，努力克服上述四多四少矛盾，積極有效地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，是每個(gè)審計(jì)工作者值得深思的問題。但從目前的實(shí)際情況來看，很難做到查深查透。 二是定性分析評(píng)價(jià)的多，而定量的少。由于事后離任審計(jì)呈批量進(jìn)行，人員多、時(shí)間集中，審計(jì)機(jī)關(guān)因力量不足，審計(jì)時(shí)不得不疲于應(yīng)付，蜻蜓點(diǎn)水，避重就輕。就拿我縣來講，不是黨委書記就是某個(gè)局的局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，面臨的對(duì)象無論級(jí)別上還是層次上都很高。從一些項(xiàng)目完成情況看，一些審計(jì)項(xiàng)目審計(jì)結(jié)果報(bào)告反映重點(diǎn)不突出，問題是雞毛蒜皮，內(nèi)容千篇一律，千人一面的現(xiàn)象普遍存在。建立有關(guān)部門的聯(lián)席會(huì)議制度，是一個(gè)有效辦法，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，組織人事部門還必須注意做好干部調(diào)整的計(jì)劃工作，并將其及時(shí)通知審計(jì)機(jī)關(guān)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)來說，由于審計(jì)結(jié)果涉及對(duì)人的評(píng)價(jià)，因此審計(jì)質(zhì)量顯得更加重要。 第5頁(yè) 共5頁(yè)。 實(shí)施內(nèi)控制度審計(jì)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平。 科學(xué)安排，強(qiáng)化延伸審計(jì)。 黨的十七大報(bào)告中對(duì)加強(qiáng)權(quán)力的制約和監(jiān)督、
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